Mães modernas estão trabalhando em período integral mais do que nunca, mas dizem que tempo parcial é o ideal

Mães modernas estão trabalhando em período integral mais do que nunca, mas dizem que tempo parcial é o ideal

√Č um enigma de gera√ß√Ķes: √© melhor para as m√£es trabalharem em per√≠odo integral ou parcial? Bem, de acordo com um estudo do Centro de Pesquisa em 2012 de Kim Parker e Wendy Wang, houve um aumento no n√ļmero de m√£es que preferem trabalhar em per√≠odo integral.

O estudo, baseado em uma pesquisa com 2.511 adultos em todo o pa√≠s e em uma an√°lise da American Time Use Survey, observou que a porcentagem de mulheres com crian√ßas menores de 18 anos que ‚Äúse inclinam‚ÄĚ para shows em tempo integral saltou de 20% em 2007 para 32% em 2012.

Quebrando os fatos

Para muitos, isso pode n√£o ser novidade. Quem n√£o tem ouviu falar sobre o Yahoo! A CEO e presidente Marissa Mayer, apelidada de “viciada em trabalho” no Vale do Sil√≠cio, tirando apenas duas semanas de licen√ßa de maternidade? (Ela tamb√©m proibiu recentemente o teletrabalho no Yahoo !, o que significa que os funcion√°rios n√£o podem trabalhar em casa e est√£o construindo um ber√ß√°rio ao lado de seu escrit√≥rio). Juntamente com as mem√≥rias / mensagens de Lean In, da executiva e m√£e do Facebook, Sheryl Sandberg, dizendo que as mulheres devem seguir suas paix√Ķes no trabalho versus recuar a semana de trabalho de 40 horas (ou mais) para as m√£es tem sido um tema importante.

Ainda assim, enquanto as descobertas de Pew podem implicar que mais mulheres estão pulando na onda do trabalho em tempo integral, o estudo não afirma exclusivamente essa noção.

De fato, tamb√©m encontrou uma forte correla√ß√£o entre o bem-estar financeiro e as vis√Ķes de uma m√£e sobre a situa√ß√£o ideal de trabalho. Em outras palavras, tempos econ√īmicos dif√≠ceis podem ser um fator do motivo pelo qual mais mulheres preferem o trabalho em per√≠odo integral, especialmente porque as mulheres nas situa√ß√Ķes financeiras mais dif√≠ceis costumavam chamar de “per√≠odo integral” melhor.

E considere isso: mais adultos americanos (42%) acham que √© “ideal” para uma crian√ßa ter uma m√£e que trabalha meio per√≠odo. Segundo a pesquisa da Pew, apenas 16% disseram que a situa√ß√£o das m√£es que trabalham em per√≠odo integral √© a melhor e um ter√ßo votou como m√£e que n√£o trabalhava.

Feedback do sudeste de Michigan

Ent√£o, o que pensam as m√£es locais aqui no metr√ī de Detroit?

Erica Tank, propriet√°ria e diretora executiva do Centro de Desenvolvimento Infantil Green Garden, diz que, embora o trabalho em meio per√≠odo seja o ideal, nem sempre √© poss√≠vel financeiramente. Tank trabalha de 50 a 60 horas por semana, mas est√° em uma situa√ß√£o √ļnica em que consegue levar o filho para o trabalho, sentindo-se seguro de que ele est√° em boas m√£os, o que, segundo ela, n√£o √© o caso de muitas mulheres que trabalham em empresas inflex√≠veis.

Tank acrescenta que a m√£e que trabalha a tempo parcial n√£o √© necessariamente a “crian√ßa ideal”. Em vez disso, ela acha que deveria haver mais foco na cria√ß√£o de lugares onde as crian√ßas possam ser cuidadas e amadas, mesmo quando n√£o est√£o com as m√£es, o que ela procurava fazer criando uma creche org√Ęnica e sem produtos qu√≠micos.

No entanto, os pais encontraram outras maneiras criativas de equilibrar as obriga√ß√Ķes financeiras e parentais.

A mãe local, Justina Deel, diz que alterna sua agenda (16h às 22h de segunda a sexta) com o marido. Isso lhe dá uma abordagem prática completa para criar o filho, evitando os custos adicionais da creche.

Deel n√£o √© a √ļnica que se coordena com o c√īnjuge para equilibrar as exig√™ncias do trabalho e dos pais, o que realmente √© o dever de tempo integral, certo?

“A √ļnica maneira de conseguir trabalhar tanto quanto eu (mais de 50 horas) √© com o apoio do meu marido, Jeff”, disse Commerce Township, m√£e de dois filhos e ex-funcion√°ria da Quicken Loans, Shayna Levin. “Ele tem um trabalho flex√≠vel que lhe permite intervir quando n√£o posso estar em algum lugar. Eu realmente n√£o sei como as m√£es que trabalham fazem isso sem um grande sistema de apoio “.

Ainda assim, Levin reconhece que o trabalho de meio período é essencialmente ideal para as mães.

“S√≥ porque acredito que √© parte da biologia da mulher precisar estar mais com os filhos”, disse ela. “N√£o sou cientista, mas posso dizer, sem rodeios, que toda m√£e que trabalha que conhe√ßo parece que est√° perdendo coisas com os filhos quando est√° no trabalho.”

Ainda assim, outras m√£es conseguiram decifrar uma carga de trabalho de meio per√≠odo que, segundo eles, permite equilibrar melhor suas obriga√ß√Ķes entre pais e trabalho.

Kristen Farrar, mãe de três filhos, trocou sua posição como diretora em tempo integral em um centro de desenvolvimento infantil para se tornar diretora assistente com um cronograma de meio período.

O raciocínio dela? Ela queria passar mais tempo com os filhos e sentiu que era capaz de lidar melhor com as demandas da vida familiar sem se sentir arrasada.

“Eu me sinto como uma m√£e melhor”, diz ela. “Quando estou em casa, estou em casa. Quando estou no trabalho, estou no trabalho. “

A opini√£o de um treinador de pais

A treinadora certificada pelo Parent Coaching Institute, Julie Gale Sase, diz que percebeu que o aumento de mulheres que trabalham em período integral tem sido, em grande parte, economicamente motivado.

As mulheres tamb√©m est√£o sentindo uma imensa quantidade de press√£o e culpa por “fazer tudo”, acrescenta Gale Sase. Seja na TV ou em revistas, representa√ß√Ķes da m√£e do tipo fa√ßa-tudo-fa√ßa-tudo, como Mayer, do Yahoo! est√£o em toda parte, e as mulheres est√£o cada vez mais sentindo que precisam atender a esses padr√Ķes.

“As m√£es est√£o esgotadas hoje em dia”, diz ela. “Absolutamente exausto.”

A maior ênfase de Gale Sase, no entanto, é a falta de flexibilidade no local de trabalho para as mulheres, muitas vezes forçando-as a escolher entre ultimatos.

Ela explica que a semana de 40 horas de trabalho foi desenvolvida para homens em 1937, “porque eles tinham algu√©m em casa para cuidar das obriga√ß√Ķes dom√©sticas”, disse ela. ‚ÄúEssa semana de trabalho de 40 horas n√£o √© priorizada para as mulheres que trabalham. As mulheres mudaram e est√£o entrando no local de trabalho, mas o local de trabalho n√£o mudou. “

Para mulheres que não trabalham em meio período ou têm horários flexíveis no local de trabalho, a Gale Sase recomenda que as crianças sejam deixadas com um indivíduo que possa demonstrar amor ao filho e, de preferência, não seja pago para fazê-lo como um membro da família. No entanto, Gale Sase também observou que isso pode não ser viável para todas as mulheres. Nesse caso, ela acrescenta, a melhor maneira de equilibrar a maternidade é ser criativo.

Esta publicação foi publicada originalmente em 2015 e foi atualizada para 2017.