Mães modernas estão trabalhando em período integral mais do que nunca, mas dizem que tempo parcial é o ideal

Mães modernas estão trabalhando em período integral mais do que nunca, mas dizem que tempo parcial é o ideal

É um enigma de gerações: é melhor para as mães trabalharem em período integral ou parcial? Bem, de acordo com um estudo do Centro de Pesquisa em 2012 de Kim Parker e Wendy Wang, houve um aumento no número de mães que preferem trabalhar em período integral.

O estudo, baseado em uma pesquisa com 2.511 adultos em todo o país e em uma análise da American Time Use Survey, observou que a porcentagem de mulheres com crianças menores de 18 anos que “se inclinam” para shows em tempo integral saltou de 20% em 2007 para 32% em 2012.

Quebrando os fatos

Para muitos, isso pode não ser novidade. Quem não tem ouviu falar sobre o Yahoo! A CEO e presidente Marissa Mayer, apelidada de “viciada em trabalho” no Vale do Silício, tirando apenas duas semanas de licença de maternidade? (Ela também proibiu recentemente o teletrabalho no Yahoo !, o que significa que os funcionários não podem trabalhar em casa e estão construindo um berçário ao lado de seu escritório). Juntamente com as memórias / mensagens de Lean In, da executiva e mãe do Facebook, Sheryl Sandberg, dizendo que as mulheres devem seguir suas paixões no trabalho versus recuar a semana de trabalho de 40 horas (ou mais) para as mães tem sido um tema importante.

Ainda assim, enquanto as descobertas de Pew podem implicar que mais mulheres estão pulando na onda do trabalho em tempo integral, o estudo não afirma exclusivamente essa noção.

De fato, também encontrou uma forte correlação entre o bem-estar financeiro e as visões de uma mãe sobre a situação ideal de trabalho. Em outras palavras, tempos econômicos difíceis podem ser um fator do motivo pelo qual mais mulheres preferem o trabalho em período integral, especialmente porque as mulheres nas situações financeiras mais difíceis costumavam chamar de “período integral” melhor.

E considere isso: mais adultos americanos (42%) acham que é “ideal” para uma criança ter uma mãe que trabalha meio período. Segundo a pesquisa da Pew, apenas 16% disseram que a situação das mães que trabalham em período integral é a melhor e um terço votou como mãe que não trabalhava.

Feedback do sudeste de Michigan

Então, o que pensam as mães locais aqui no metrô de Detroit?

Erica Tank, proprietária e diretora executiva do Centro de Desenvolvimento Infantil Green Garden, diz que, embora o trabalho em meio período seja o ideal, nem sempre é possível financeiramente. Tank trabalha de 50 a 60 horas por semana, mas está em uma situação única em que consegue levar o filho para o trabalho, sentindo-se seguro de que ele está em boas mãos, o que, segundo ela, não é o caso de muitas mulheres que trabalham em empresas inflexíveis.

Tank acrescenta que a mãe que trabalha a tempo parcial não é necessariamente a “criança ideal”. Em vez disso, ela acha que deveria haver mais foco na criação de lugares onde as crianças possam ser cuidadas e amadas, mesmo quando não estão com as mães, o que ela procurava fazer criando uma creche orgânica e sem produtos químicos.

No entanto, os pais encontraram outras maneiras criativas de equilibrar as obrigações financeiras e parentais.

A mãe local, Justina Deel, diz que alterna sua agenda (16h às 22h de segunda a sexta) com o marido. Isso lhe dá uma abordagem prática completa para criar o filho, evitando os custos adicionais da creche.

Deel não é a única que se coordena com o cônjuge para equilibrar as exigências do trabalho e dos pais, o que realmente é o dever de tempo integral, certo?

“A única maneira de conseguir trabalhar tanto quanto eu (mais de 50 horas) é com o apoio do meu marido, Jeff”, disse Commerce Township, mãe de dois filhos e ex-funcionária da Quicken Loans, Shayna Levin. “Ele tem um trabalho flexível que lhe permite intervir quando não posso estar em algum lugar. Eu realmente não sei como as mães que trabalham fazem isso sem um grande sistema de apoio “.

Ainda assim, Levin reconhece que o trabalho de meio período é essencialmente ideal para as mães.

“Só porque acredito que é parte da biologia da mulher precisar estar mais com os filhos”, disse ela. “Não sou cientista, mas posso dizer, sem rodeios, que toda mãe que trabalha que conheço parece que está perdendo coisas com os filhos quando está no trabalho.”

Ainda assim, outras mães conseguiram decifrar uma carga de trabalho de meio período que, segundo eles, permite equilibrar melhor suas obrigações entre pais e trabalho.

Kristen Farrar, mãe de três filhos, trocou sua posição como diretora em tempo integral em um centro de desenvolvimento infantil para se tornar diretora assistente com um cronograma de meio período.

O raciocínio dela? Ela queria passar mais tempo com os filhos e sentiu que era capaz de lidar melhor com as demandas da vida familiar sem se sentir arrasada.

“Eu me sinto como uma mãe melhor”, diz ela. “Quando estou em casa, estou em casa. Quando estou no trabalho, estou no trabalho. “

A opinião de um treinador de pais

A treinadora certificada pelo Parent Coaching Institute, Julie Gale Sase, diz que percebeu que o aumento de mulheres que trabalham em período integral tem sido, em grande parte, economicamente motivado.

As mulheres também estão sentindo uma imensa quantidade de pressão e culpa por “fazer tudo”, acrescenta Gale Sase. Seja na TV ou em revistas, representações da mãe do tipo faça-tudo-faça-tudo, como Mayer, do Yahoo! estão em toda parte, e as mulheres estão cada vez mais sentindo que precisam atender a esses padrões.

“As mães estão esgotadas hoje em dia”, diz ela. “Absolutamente exausto.”

A maior ênfase de Gale Sase, no entanto, é a falta de flexibilidade no local de trabalho para as mulheres, muitas vezes forçando-as a escolher entre ultimatos.

Ela explica que a semana de 40 horas de trabalho foi desenvolvida para homens em 1937, “porque eles tinham alguém em casa para cuidar das obrigações domésticas”, disse ela. “Essa semana de trabalho de 40 horas não é priorizada para as mulheres que trabalham. As mulheres mudaram e estão entrando no local de trabalho, mas o local de trabalho não mudou. “

Para mulheres que não trabalham em meio período ou têm horários flexíveis no local de trabalho, a Gale Sase recomenda que as crianças sejam deixadas com um indivíduo que possa demonstrar amor ao filho e, de preferência, não seja pago para fazê-lo como um membro da família. No entanto, Gale Sase também observou que isso pode não ser viável para todas as mulheres. Nesse caso, ela acrescenta, a melhor maneira de equilibrar a maternidade é ser criativo.

Esta publicação foi publicada originalmente em 2015 e foi atualizada para 2017.