Ambicioso, egoísta, ele faz o possível para crescer em uma empresa, muitas vezes não é bem visto pelos colegas. Isso descreve um psicopata corporativo. Mas você seria capaz de reconhecê-lo no meio do seu local de trabalho?
A palavra psicopata não precisa necessariamente estar relacionada à violência. Segundo a psicologia, “a psicopatia nada mais é do que um conjunto diferente de características da personalidade e pode ser comumente encontrada nas pessoas”. Essas pessoas têm características de frieza, ausência de medo; em geral, são encantadoras, persuasivas, narcísicas e, na maioria das vezes, não simpatizam.
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É muito importante entender a natureza humana e sua complexidade diante de situações comuns de comportamento humano, para não rotular uma pessoa.
Segundo estudos médicos, trata-se de um distúrbio caracterizado por atitudes antissociais contínuas, principalmente devido à falta de capacidade de seguir normas sociais e está relacionado a vários aspectos do desenvolvimento humano.
Ao avaliar os aspectos comportamentais de um psicopata dentro de uma empresa, podemos destacá-los positivamente com características como discrição extraordinária, ou seja, uma pessoa focada e focada. Em tempos de crise na empresa, o psicopata trará melhores resultados, uma vez que terá a frescura necessária para superar a instabilidade, o que seria difícil para outros profissionais, também podemos enfatizar que eles não têm medo do desafio.
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As organizações podem ter indivíduos com esse perfil comportamental, mas é preciso ter cuidado ao rotular as pessoas, pois isso pode levar a um clima de equipe negativo, levando a resultados improdutivos. É necessário que gerentes, líderes e executivos tenham habilidades que permitam a percepção das características de cada um, trabalhando da melhor maneira as habilidades e habilidades para gerar maior produtividade, sejam eles psicopatas da organização ou não.
