Um estudo da tradição 9 das 12 tradições.

Um estudo da tradição 9 das 12 tradições.

Não sendo altamente organizados, os grupos de 12 etapas mantêm uma ênfase na verdadeira comunhão e se concentram em seu objetivo principal.

Tradição 9Nossos grupos nunca devem ser organizados; Mas podemos criar conselhos ou comitês de serviço diretamente responsáveis ​​perante aqueles a quem servem.

No mundo real, empresas e outros grupos são “organizados”. Existe uma hierarquia de autoridade estabelecida para que alguns membros da organização tenham autoridade para “direcionar” as ações de outros.

Mas, em grupos de doze etapas, ninguém tem esse tipo de autoridade. Grupos são uma “comunhão de iguais”. As decisões são tomadas pelo grupo como um todo e não por um ou alguns membros.

Ao criar e manter essa atmosfera de “verdadeira comunhão”, os grupos de doze etapas garantem que mesmo os membros mais novos possam rapidamente ter um sentimento de “pertencimento”.

Se ninguém tem autoridade, como são tomadas as decisões “executivas”? As decisões são tomadas pelo grupo como um todo através do que é conhecido como voto de consciência de grupo.

Qualquer membro do grupo pode solicitar a realização de uma “reunião de negócios”, separada do horário normal da reunião, para que a discussão de qualquer problema afete o grupo como um todo.

Após uma discussão sobre o assunto, durante a qual todos os membros têm a oportunidade de expressar suas opiniões, o grupo vota no assunto e o voto da maioria decide a questão.

Dessa maneira, o grupo mantém a unidade, proporcionando uma atmosfera em que todas as vozes são ouvidas, do veterano mais velho ao recém-chegado, e todas têm a mesma voz e voto.

Mas ser desorganizado tem outros benefícios para o grupo, como os visitantes deste site apontaram no quadro de avisos:

Responsável por quem servimos

Levei três meses para ficar completamente sóbrio. Em todos os grupos que frequento, ainda não sei quem são os líderes. Quando começamos a compartilhar, somos todos iguais, ninguém é especialista e você sente essa igualdade.

Tenho certeza de que acabarei descobrindo quem é o representante do grupo e quem fica com o talão de cheques, mas com apenas 19 dias de sobriedade agora, tudo o que posso fazer é entrar em contato e já usei cerca de 20 números de telefone (ninguém está em casa) para evitar tomar uma bebida. Aquele que deveria estar lá estava.

Das pessoas da minha lista, eu não conseguia imaginá-las, mas sabia que elas estavam disponíveis para ligar, porque anotaram seus nomes quando enviei meu para onde e quando na sala. Eu tenho dois, cheios de nomes, e um com um único número. Depois de usar os dois primeiros, o único número onde e quando ele estava em casa! Parece um excelente exemplo de “Responsável por aqueles a quem servimos”, podendo apenas listar seus nomes para um recém-chegado!

Foco no serviço

A pessoa mais importante que entra em um grupo de Alcoólicos Anônimos é o recém-chegado, sem ele certamente morreremos como indivíduo e como um todo. Se tentarmos organizá-lo, ele fugirá, afinal, sua vida já é incontrolável.

Então, como podemos estruturá-lo para se tornar um AA em recuperação que será responsável por alcançar o alcoólatra que ainda sofre?

Quando cheguei às salas de AA mais de 18 anos atrás, era o fim do que costumava ser, e só posso falar em uma grande área de Long Island, NY, onde tínhamos comitês de direção.

Os comitês de direção eram veteranos do grupo que não tinham um compromisso na superfície, como cafeteira, presidente, literatura, secretária, etc. Eles foram a voz que transmitiu a mensagem através da experiência, força e esperança. , para ajudar o grupo a manter o foco em princípios e tradições em várias áreas.

Eles compartilhariam seus conhecimentos em uma reunião, reunião de negócios ou, às vezes, individualmente, para que a pessoa soubesse por que as tradições eram tão importantes e, se não seguidas, poderiam prejudicar ou recair na sobriedade de um recém-chegado.

Os anos de experiência em AA daqueles que continuam voltando é onde o valor é o que funciona em AA e o que não funciona, todos esses anos vendo as coisas serem provadas repetidamente. Se todos os temporizadores antigos desaparecerem e um grupo estiver com problemas, o GSO enviará um GSR para ajudar a reestruturar o grupo.

Hoje existem muitos, muitos grupos na minha área, que os veteranos freqüentaram. Não há comitês de direção. Os novos membros estão assumindo compromissos muito cedo, como uma pessoa com menos de um ano sendo um representante do grupo e saindo para beber antes de ficar sóbrio por dois anos, porque entrou diretamente na política de AA em vez de se recuperar pessoalmente e não eles tinham fundamento.

A maioria das pessoas nesta área não sabe que um GSR será lançado e ajudará a reestruturar um grupo. Não há muitos que estejam dispostos a liderar uma reunião tradicional e não há muitos que desejam participar de uma reunião tradicional. A adesão dos veteranos diminuiu cada vez mais com o novo pensamento: estou sóbrio, fiz todo o trabalho, fiz todos os meus passos, só preciso de 1 ou 2 reuniões por semana (às vezes você escuta por um mês), estou bem, não preciso vá, III Opa! Onde está o nós?