Trabalhadores casados ​​que saem mais cedo e solteiros que ficam até tarde

Trabalhadores casados ​​que saem mais cedo e solteiros que ficam até tarde

Em um post anterior, compartilhei três perguntas sobre as expectativas de pessoas solteiras no local de trabalho. Também postei minha resposta para a primeira pergunta. Aqui está a segunda pergunta, junto com a minha resposta.

A pergunta que eles me fizeram:

Às vezes, não é o chefe quem pede mais a cada funcionário. Um colega de trabalho que, por exemplo, quer sair mais cedo para levar seu filho ao médico, ou mesmo ao jogo de futebol, é mais provável que peça a um único colega de trabalho que pegue a folga. Esse colega de trabalho poderia argumentar que nossa organização sempre fala em ser familiar e que ele era uma equipe; portanto, todos nós devemos contribuir da mesma maneira como se um colega de trabalho contraia uma doença grave e não pudesse ser demitido devido a Americanos com lei de deficiência, as pessoas têm que contribuir. Nesta área, conversamos o tempo todo sobre a comunidade, o coletivo. Não deveria ser de quem tem mais para quem tem menos?

Minha resposta:

Um colega de trabalho sempre pode pedir a outro colega para cobri-los. Mas não deve ser uma rua de mão única. Uma única pessoa sem filhos deve poder sair do trabalho mais cedo do que qualquer outra pessoa. Os arranjos devem ser mútuos. Você quer que eu te cubra? Seguro. Mas então você me cobre.

Talvez todos os funcionários tenham o mesmo número de dias de licença antecipada, assim como todos devem ter o mesmo número de dias de férias. E ninguém deve justificar sua solicitação, assim como você não justifica tirar os dias de férias que são devidos a todos.

Obviamente, existem emergências genuínas e todos devemos ser receptivos e prestativos. Mas você pode não ver um jogo de futebol infantil como uma emergência.

Então, em sua analogia, você está dizendo que pessoas casadas são deficientes e que pessoas solteiras são seus colegas de trabalho capazes que precisam de ajuda?

O tipo de comunidade que você está descrevendo é aquele em que pessoas com crianças têm todos os privilégios especiais e pessoas solteiras sem filhos são servas e servem como bem entendem. Eu nunca morei na área que você descreveu. No entanto, visitei e entrevistei pessoas para o meu livro, Como vivemos agora. Eu nunca tive a impressão de que as pessoas lá veem filhos solteiros sem filhos como aqueles que deveriam estar na ordem do dia e pessoas com filhos. Minha impressão sempre foi de que eles são inclusivos e respeitosos.

Aliás, suas perguntas parecem assumir que solteiro significa não ter filhos e não solteiro significa ter filhos. Mas muitas pessoas solteiras têm filhos e muitas pessoas casadas não.

[Para otros escritos sobre solteros en el lugar de trabajo, incluidos algunos publicados anteriormente en este blog, haga clic aquí].

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