contador gratuito Skip to content

Tipos de din√Ęmica de motiva√ß√£o no trabalho

A desmotiva√ß√£o √© um mal comum, presente em muitas organiza√ß√Ķes. As causas podem estar relacionadas a in√ļmeros fatores, como sobrecarga de trabalho, demandas urgentes, falta de reconhecimento, conflitos com colegas ou superiores, entre outros motivos.

Para evitar que a desmotiva√ß√£o se espalhe dentro da empresa, causando estresse e diminuindo a produtividade, investir em din√Ęmica motivacional pode ser uma √≥tima alternativa.

Din√Ęmica de grupo

Aplicando a din√Ęmica, √© poss√≠vel analisar os funcion√°rios individualmente e / ou em grupo para conhecer o grau de desmotiva√ß√£o e tamb√©m identificar as melhores estrat√©gias para elimin√°-lo de uma vez por todas da empresa e de seu cotidiano.

Existem v√°rios tipos de din√Ęmica de motiva√ß√£o da equipe no trabalho que pode ser aplicado. D√™ uma olhada em duas que podem ser muito √ļteis para gerentes:

Teste de personalidadeUm teste eficiente que identifica a personalidade predominante dos indiv√≠duos. √Č um question√°rio com 12 perguntas, que pode ser feito digital ou manualmente, e revela a personalidade de cada funcion√°rio, bem como seus pontos fortes, √°reas de melhoria e aponta a melhor maneira de aproveitar e promover seus talentos.

Um profissional que possui uma personalidade perfeccionista, por exemplo, pode ser motivado identificando os aspectos positivos de seu perfil, como equilíbrio, justiça e ética.

Teste de perfil de comportamentoConsiste em 25 perguntas que oferecem a oportunidade de se conhecer e eliminar automaticamente comportamentos de sabotagem, aumentando a motivação dos funcionários e da equipe.

O teste fornece uma an√°lise detalhada do perfil de comportamento de cada indiv√≠duo, separando-os entre gato, lobo, √°guia ou tubar√£o. Cada animal representa um comportamento diferente, aspectos positivos, pontos de melhoria, motiva√ß√Ķes e valores fundamentais.

Vale ressaltar que identificar os perfis dos funcion√°rios, trabalhar com eles e desenvolv√™-los de maneira √ļnica, √© uma a√ß√£o que proporciona resultados r√°pidos √† organiza√ß√£o e mant√©m os profissionais mais motivados, comprometidos e comprometidos.

A motiva√ß√£o est√° dentro de todos. Em parte, cabe √† organiza√ß√£o oferecer ferramentas e t√©cnicas que permitam a busca de incentivos. Nesse sentido, a ado√ß√£o da din√Ęmica motivacional √© de extrema import√Ęncia para alcan√ßar alto desempenho e produtividade dos funcion√°rios, al√©m de aumentar a rentabilidade da organiza√ß√£o.

Foto: flickr.com / Rela√ß√Ķes p√ļblicas em Tulane