A desmotivação é um mal comum, presente em muitas organizações. As causas podem estar relacionadas a inúmeros fatores, como sobrecarga de trabalho, demandas urgentes, falta de reconhecimento, conflitos com colegas ou superiores, entre outros motivos.
Para evitar que a desmotivação se espalhe dentro da empresa, causando estresse e diminuindo a produtividade, investir em dinâmica motivacional pode ser uma ótima alternativa.
Aplicando a dinâmica, é possível analisar os funcionários individualmente e / ou em grupo para conhecer o grau de desmotivação e também identificar as melhores estratégias para eliminá-lo de uma vez por todas da empresa e de seu cotidiano.
Existem vários tipos de dinâmica de motivação da equipe no trabalho que pode ser aplicado. Dê uma olhada em duas que podem ser muito úteis para gerentes:
Teste de personalidadeUm teste eficiente que identifica a personalidade predominante dos indivíduos. É um questionário com 12 perguntas, que pode ser feito digital ou manualmente, e revela a personalidade de cada funcionário, bem como seus pontos fortes, áreas de melhoria e aponta a melhor maneira de aproveitar e promover seus talentos.
Um profissional que possui uma personalidade perfeccionista, por exemplo, pode ser motivado identificando os aspectos positivos de seu perfil, como equilíbrio, justiça e ética.
Teste de perfil de comportamentoConsiste em 25 perguntas que oferecem a oportunidade de se conhecer e eliminar automaticamente comportamentos de sabotagem, aumentando a motivação dos funcionários e da equipe.
O teste fornece uma análise detalhada do perfil de comportamento de cada indivíduo, separando-os entre gato, lobo, águia ou tubarão. Cada animal representa um comportamento diferente, aspectos positivos, pontos de melhoria, motivações e valores fundamentais.
Vale ressaltar que identificar os perfis dos funcionários, trabalhar com eles e desenvolvê-los de maneira única, é uma ação que proporciona resultados rápidos à organização e mantém os profissionais mais motivados, comprometidos e comprometidos.
A motivação está dentro de todos. Em parte, cabe à organização oferecer ferramentas e técnicas que permitam a busca de incentivos. Nesse sentido, a adoção da dinâmica motivacional é de extrema importância para alcançar alto desempenho e produtividade dos funcionários, além de aumentar a rentabilidade da organização.
Foto: flickr.com / Relações públicas em Tulane
