Postura profissional e relacionamento interpessoal: como o coaching me ajuda a manter o equilíbrio

postura profissional e rela√ß√Ķes interpessoais

Descubra como equilibrar a postura profissional e o relacionamento interpessoal com eficiência

Nem tudo na vida √© baseado em escolher um sobre o outro. Em muitos casos, a reconcilia√ß√£o √© poss√≠vel e bastante eficiente. Ter uma atitude profissional n√£o significa abrir m√£o de relacionamentos interpessoais. E quem acredita que os dois (postura profissional e relacionamento interpessoal) n√£o pode se aliar, quero fazer um convite: venha descobrir as contribui√ß√Ķes de Coaching para que voc√™ possa encontrar o equil√≠brio entre eles. Vamos l√°?

Como o Coaching pode contribuir para manter o equilíbrio entre postura profissional e relacionamento interpessoal?

Primeiro, é importante enfatizar aqui que a postura profissional é um conjunto de comportamentos e competências de cada funcionário. Além disso, conduta ética, habilidades e hábitos profissionais fazem parte da posição profissional. Os relacionamentos interpessoais, por outro lado, são construídos a partir da conexão estabelecida entre duas ou mais pessoas no mesmo círculo.

Levando esse conceito ao c√≠rculo profissional, relacionamentos interpessoais s√£o conex√Ķes que temos com colegas de trabalho. E s√£o essas conex√Ķes que contribuem positivamente para a constru√ß√£o de um ambiente de trabalho agrad√°velbem como criar um redes de qualidade. E s√£o atitudes como essas que se refletem em sua posi√ß√£o profissional.

Muitos profissionais acreditam que a valorização do relacionamento interpessoal pode prejudicar sua imagem e postura profissional. E o resultado disso são profissionais treinados que não têm redes. Tem que haver um equilíbrio entre os dois. Para ajudá-lo nesse processo de busca de equilíbrio, separei algumas dicas que podem ajudá-lo com segurança e eficiência. Estas são dicas baseadas em técnicas de Coaching que já contribuíram para as carreiras de vários profissionais em todo o país. Vamos lá!

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1- Ouça em essência

Comunicar também significa ouvir o outro e isso faz da comunicação uma verdadeira troca de experiências. Quando ouvimos o outro em essência, demonstramos respeito e, acima de tudo, interesse pelo que o outro diz.

2- Ter inteligência emocional

A intelig√™ncia emocional faz a diferen√ßa em momentos de estresse e conflito. Quando o profissional possui intelig√™ncia emocional, lidar com colegas de trabalho em situa√ß√Ķes tensas contribui para manter boas maneiras e bondade. Al√©m disso, a intelig√™ncia emocional ajuda os profissionais a encontrar solu√ß√Ķes eficazes para resolver qualquer problema.

Está provado que os sentimentos influenciam diretamente sua inteligência emocional. Faça o nosso teste e descubra qual é o seu nível de felicidade!

3- Nem todos os momentos s√£o ideais para conversar

As conversas no local de trabalho s√£o bem-vindas e contribuem bastante para fazer com que os funcion√°rios se sintam pertencentes √† organiza√ß√£o. √Č atrav√©s de conversas que as pessoas se conectam e criam um ambiente descontra√≠do. No entanto, √© importante que as conversas n√£o atrapalhem a produtividade e n√£o desviem o foco das atividades de trabalho.

Torne as conversas mais relaxadas para os intervalos (almoço e lanche); Durante o horário de trabalho, priorize conversas relevantes para a empresa e relacionadas às atividades realizadas por você e seu interlocutor.

Espero que essas dicas o ajudem a manter um equil√≠brio entre a postura profissional e os relacionamentos interpessoais. Use o espa√ßo abaixo para nos dizer o que achou. Se esse conte√ļdo o ajudou de maneira positiva, curta e compartilhe-o nas suas redes sociais.

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