Você não precisa ser liberal ou conservador para olhar a primária republicana e pensar, hum, isso é um monte de rapazes que pensam que merecem ser, e são capazes de ser, o Presidente dos Estados Unidos e não tantas mulheres. Oitenta por cento da casa é do sexo masculino. Oitenta por cento do Senado é do sexo masculino. Podemos contar o número de presidentes que tivemos … sem mãos. Precisamos conseguir mais meninas para concorrer a posições de liderança, começando quando são crianças.
Isso não é apenas para o bem da nação (só posso esperar que mais autoridades eleitas signifiquem mais políticas favoráveis às mulheres, ou pelo menos menos mulheres hostis a mulheres), também é provavelmente bom para as próprias meninas. Anna Sutherland, escrevendo para o Instituto de Estudos da Família, relata um artigo de discussão de dois economistas que examinaram dados de mulheres que ocupavam cargos de liderança no ensino médio e consideraram o que isso significava para suas carreiras e ganho de poder quando adultos.
Os dois economistas, Michael R. Strain, do American Enterprise Institute, e Douglas A. Webber, da Temple University e do Institute for the Study of Labor, analisaram a classe da participação de 1972 em clubes como governo estudantil, jornal estudantil, teatro e teatro. debate. Eles descobriram que as mulheres que ocupavam cargos de liderança tinham um prêmio salarial de 8% 14 anos depois. Eles também descobriram que “[h]a liderança da escola secundária explica aproximadamente 10% da diferença salarial residual de gênero observada nos trabalhos de início de carreira da coorte em estudo. Além disso, as experiências de liderança do ensino médio quase eliminam a lacuna de gênero na probabilidade de trabalhar em uma ocupação gerencial. ”
Agora, existem duas explicações possíveis para isso: as mulheres que assumem cargos de liderança no ensino médio obtêm um benefício que as serve bem mais tarde na vida; elas escolhem carreiras na administração, por exemplo, e são mais agressivas nas negociações. Ou, o tipo de mulher que concorre e ganha posições de liderança tem maior probabilidade de ingressar em carreiras que pagam mais e ser mais agressiva quando estiver lá.
Acho que é um pouco dos dois. Se eu tivesse uma filha que não era muito exigente, agressiva, mas ainda estivesse interessada o suficiente em um papel de liderança para tentar experimentá-lo, eu a incentivaria a lançar sua campanha. É possível que assumir um papel de liderança aprimore habilidades que, de outra forma, talvez nunca vissem a luz do dia. Pode ensinar a ela essas habilidades do zero. Mas a experiência ensinaria a ela algo sobre liderança, uma habilidade crítica no local de trabalho.
Recentemente, um artigo intitulado “Por que tantos homens incompetentes se tornam líderes?” veio através do meu feed de mídia social. O autor acredita que a diferença entre líderes masculinos e femininos se deve ao fato de os homens parecerem mais confiantes, e que nós (o eleitorado) confundimos com muita frequência confiança por competência. O autor Tomas Chamorro-Premuzic escreve: “Em outras palavras, quando se trata de liderança, a única vantagem que os homens têm sobre as mulheres (da Argentina à Noruega e dos EUA ao Japão) é o fato de que as manifestações da arrogância geralmente se disfarçam de carisma ou pesadelo comumente equivocados. potencial de liderança, e que estes ocorrem com muito mais frequência em homens do que em mulheres. ”
Homens não são melhores líderes que mulheres. Pelo contrário, Chamorro-Premuzic observa: “A arrogância e o excesso de confiança estão inversamente relacionados ao talento da liderança, à capacidade de criar e manter equipes de alto desempenho e a inspirar os seguidores a deixar de lado suas agendas egoístas para trabalhar pelo interesse comum do grupo. . De fato, seja no esporte, na política ou nos negócios, os melhores líderes geralmente são humildes e, seja pela natureza ou pela educação, a humildade é uma característica muito mais comum nas mulheres do que nos homens. ”
Todos aqueles caras correndo para o presidente? Eles são confiantes o suficiente, ou arrogantes o suficiente, para pensar que podem vencer. E o que é preciso para ser eleito o carisma, a arrogância, as bolas, por assim dizer, não é necessariamente um fato forte para as mulheres como um grupo. Mas o que é preciso para realmente estar um líder? As mulheres têm isso em espadas.
Portanto, precisamos que as garotas pratiquem concorrer e obter papéis de liderança na escola, para que possam assumir papéis de liderança na vida. Em 20 ou 30 anos, quero ver mulheres em pelo menos metade desse palco, pelo bem deles e pelo nosso.
