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Os testes de drogas devem ser permitidos no local de trabalho dos funcionários?

Os testes de drogas devem ser permitidos no local de trabalho dos funcionários?

Desenvolvimentos recentes em tecnologia médica abriram caminho para testes de drogas no local de trabalho, para descobrir se alguém usou alguma droga recentemente. Mas os testes de drogas no local de trabalho dos funcionários devem ser permitidos por seus empregadores?

fundo

Embora os usuários estereotipados de drogas possam estar desempregados e sem-teto, incapazes de exercer autocontrole, a realidade é que algumas das ocupações mais educadas e respeitadas têm alto risco de usar álcool e drogas, incluindo médicos, advogados e todos os demais. turno trabalhadores maneira. É cada vez mais evidente que os usuários de substâncias penetram em todos os setores da sociedade. E as razões para o uso de drogas são complexas, pois os empregadores geralmente incentivam o uso de drogas devido a expectativas irreais de que os trabalhadores enfrentarão estresse prolongado e turnos longos.

Portanto, há duas agendas opostas em jogo aqui: a agenda de saúde e segurança, que garante que as pessoas em posições de responsabilidade sejam limpas e sóbrias, e a agenda de liberdades civis, que enfatiza a liberdade individual, o direito de privacidade e proteção contra a discriminação.

Prós

O teste de drogas no local de trabalho incentiva uma maior responsabilidade entre os trabalhadores que podem prejudicar a si mesmos ou a outros, trabalhando sob a influência. Você se sentiria à vontade sabendo que algum dos profissionais a seguir trabalhava sob a influência de álcool ou outras drogas?

  • O cirurgião operando em você, seus pais ou seu filho?
  • O motorista do ônibus ou trem, levando seu filho para a escola?
  • O caminhoneiro está seguindo você na estrada?
  • A companhia aérea piloto no controle do seu voo?
  • A pessoa que constrói sua casa?
  • A parteira dando à luz ao seu bebê?

O teste de drogas no local de trabalho pode ajudar a identificar os funcionários que precisam de ajuda com o uso de substâncias. Como as pessoas com dependência são muitas vezes muito secretas e enganosas, o teste de drogas evita a necessidade de um auto-relato honesto, que é altamente confiável quando as pessoas têm muito a perder; Nesse caso, potencialmente, seu sustento e sua reputação.

Quando os procedimentos de consentimento informado adequados são seguidos, o teste de drogas no local de trabalho é um impedimento para pessoas que, de outra forma, poderiam experimentar ou consumir álcool ou drogas regularmente.

O teste de drogas no local de trabalho tem o potencial de melhorar muito a saúde e a segurança no local de trabalho, desencorajando as pessoas de abuso de substâncias e, portanto, efeitos adversos à saúde. e reduzir a probabilidade de acidentes de trabalho e lesões sob a influência.

Contras

Fora do contexto e com toda a responsabilidade atribuída ao funcionário, a triagem de medicamentos no local de trabalho não leva em consideração as pressões que o ambiente de trabalho pode exercer sobre os funcionários, incluindo, entre outros, o seguinte:

  • Hierarquias no local de trabalho e bullying que o teste de drogas poderia exacerbar
  • Suporte insuficiente para gerenciar o estresse no trabalho.
  • Alterações longas, particularmente aquelas que exigem interrupção dos ciclos normais do sono

O teste de drogas no local de trabalho também é uma invasão da privacidade básica das pessoas.

O teste de drogas no local de trabalho também pode deixar de levar em consideração os problemas de saúde mental das pessoas com dependência, em vez de culpar o funcionário de uma maneira que seria inaceitável para qualquer outro problema de saúde mental ou física. Em vez de receber tratamento adequado, as pessoas que dão positivo para testes de drogas correm o risco de serem demitidas sem remuneração e não qualificadas para assistência social ou outra assistência social. Isso criará ou aumentará uma subclasse marginalizada de cidadãos marginalizados, que têm ainda menos incentivo para abandonar seu vício.

O teste de drogas no local de trabalho também tem potencial para abuso. Quando todo o sustento, reputação e futuro de uma pessoa são sustentados pelo resultado de um teste de despistagem de drogas, devemos estar absolutamente certos de que não estamos fazendo esses testes incorretamente. E as pessoas devem ser capazes de defender um teste positivo, o que pode ser explicado por outros fatores, como fumar maconha em um colega de quarto, uma bebida cravada, um bolo de sementes de papoula ou uma prescrição ou remédio sem receita. .

Finalmente, o teste de drogas no local de trabalho deve ser um curso de ação justificável, em vez de um teste de rotina usado para discriminar funcionários que usam álcool ou drogas. Embora os empregadores possam ter julgamentos de valor sobre o uso de álcool e drogas, desde que não sejam consumidos nas instalações, os funcionários não vêm trabalhar sob a influência ou o uso de álcool ou drogas está interferindo na conclusão do trabalho, álcool e drogas. O uso de drogas faz parte da vida privada do funcionário.

Resolução

Não se pode negar que o teste de drogas no local de trabalho oferece uma maneira objetiva e geralmente precisa de estabelecer a verdade do uso de drogas por alguém. Nas situações em que o funcionário é responsável pela segurança e / ou bem-estar de outras pessoas, e o empregador tem a responsabilidade de garantir a competência dos funcionários, há um forte argumento para testes de drogas no local de trabalho .

No entanto, se o teste de drogas for realizado no local de trabalho, existem alguns princípios éticos básicos que devem ser implementados para evitar a violação dos direitos dos funcionários. Isso inclui, mas não se limita a:

  • Consentimento informado: Idealmente, o funcionário deve saber, antes de aceitar o trabalho, que a abstinência é uma expectativa e o teste de drogas é planejado no local de trabalho.
  • Confidencialidade A privacidade dos funcionários deve ser respeitada, mesmo que testes de drogas tenham sido realizados no local de trabalho, bem como o resultado e as consequências.
  • Expectativas razoáveis: Deve-se avaliar a capacidade dos funcionários de lidar com experiências estressantes de trabalho, como exposição a eventos traumáticos ou estressantes, como cuidar de pessoas doentes e moribundas, grande número de clientes difíceis, tempo prolongado na tela e turnos excessivamente longos. ou mudando.
  • Repita testes isso deve ser feito quando um teste de drogas no local de trabalho é positivo, e os funcionários devem ter a oportunidade de explicar um resultado positivo.
  • Fornecimento de Assessoria e / ou reabilitação de vícios. Deve ser oferecido em casos positivos de teste de drogas.
  • Apoio em Transição para um emprego mais adequado se apropriado.
  • Deve haver clareza justificação Sobre a relevância dos testes de drogas no local de trabalho para a situação. É um assunto completamente diferente para um empregador testar um funcionário quando o uso de drogas não é relevante para seu trabalho ou responsabilidades.

Em conclusão, o teste de drogas no local de trabalho deve ser idealmente usado para melhorar a saúde e a segurança dos funcionários e dos que recebem serviços. Eles não devem ser usados ​​para marginalizar ainda mais os usuários de drogas, cortando seu acesso ao emprego ou bem-estar social. Pessoas com resultados positivos devem ser tratadas com dignidade e respeito e apoiadas em vez de embaraçadas; Essa é a única maneira de evitar o uso indevido de testes de drogas no local de trabalho. Isso estabelecerá ainda mais uma subclasse de pobreza, falta de moradia, desemprego, crime e abuso de substâncias entre os que têm resultados positivos.