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O Transtorno Bipolar Qualifica Você para Deficiência?

Se você luta para manter o emprego devido ao seu transtorno bipolar, é importante entender seus direitos. O transtorno bipolar é uma condição qualificada para a incapacidade, mas isso não significa que todos os portadores de transtorno bipolar recebam automaticamente renda suplementar de segurança (SSI) ou pagamentos por incapacidade. Explore quem é elegível e como aproveitar ao máximo o que é oferecido a você.

Seus direitos sob a ADA

Muitas pessoas com transtorno bipolar são capazes de manter um emprego. O transtorno bipolar é uma das muitas condições cobertas pela Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). Esta lei foi projetada para proteger as pessoas com deficiência de discriminação em contratações, tarefas, promoções, remuneração, demissão, benefícios, demissões e todas as outras atividades relacionadas ao emprego.

A ADA se aplica apenas a empresas com 15 ou mais funcionários.

Pessoas com transtorno bipolar podem querer considerar isso ao procurar emprego ou considerar mudar de emprego.

Seu cônjuge também é protegido pela ADA. A Comissão da Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) declara que "a lei também torna ilegal a discriminação contra um candidato ou funcionário, desabilitado ou não, por causa da família, empresa, relacionamento social ou outro relacionamento ou associação com um indivíduo com deficiência. . "O que outras pessoas estão dizendoPor exemplo, se seu marido tiver transtorno bipolar, você estará protegido se ele precisar de hospitalização de emergência e você deve ficar longe do trabalho sem aviso prévio por causa disso. O ADA é administrado pelo EEOC.

Outros funcionários podem não entender os direitos que uma pessoa com transtorno bipolar possui sob a ADA. Muitas vezes, as pessoas pensam na deficiência apenas como deficiência física. Todos devem aprender como a lei se aplica para que saibam por que as acomodações podem ser necessárias.

Definindo "Incapacidade"

"Incapacidade", neste contexto, não está relacionada à Incapacidade da Seguridade Social. Em vez de dizer que você não pode trabalhar, é dizer que você tem direitos e proteções no trabalho enquanto é capaz de lidar com os deveres do trabalho com acomodações razoáveis.

Se for determinado que a deficiência causa prejuízo que "limita substancialmente" a capacidade da pessoa de lidar com "atividades importantes da vida", o empregador é obrigado a seguir as regras da ADA na maneira como a pessoa afetada é tratada. Isso significa fornecer uma ou mais "acomodações razoáveis" para o funcionário com deficiência.O que outras pessoas estão dizendoO que outras pessoas estão dizendo

Nesse contexto, a deficiência refere-se aos seus direitos e proteções no trabalho, desde que você seja capaz de lidar com suas tarefas com acomodações razoáveis.

A atividade principal limitada ou prejudicada da vida pode ser aquela que ocorre dentro ou fora do trabalho. O fator determinante é que ele afeta algum aspecto de suas atividades no trabalho e essa atividade não precisa ser fazendo o trabalho. Você ainda deve poder desempenhar as funções do trabalho.

Um exemplo dado pelo EEOC foi de uma pessoa cujos medicamentos causaram boca seca. Ele precisava beber algo cerca de uma vez por hora por causa disso, mas a política de seu empregador era que as pessoas não pudessem tomar bebidas em suas mesas e apenas dois intervalos de 15 minutos por dia. Era razoável permitir que esse homem bebesse uma bebida em sua mesa uma vez por hora.

Exceções comuns

Um local de trabalho pode negar acomodações por um de dois motivos:

  1. O empregador pode mostrar que fazer uma acomodação causaria dificuldades indevidas à empresa, como acomodações excessivamente caras, extensas, substanciais ou perturbadoras, ou que alterariam fundamentalmente a natureza ou a operação do negócio. O tamanho da empresa, seus recursos financeiros e outros fatores podem ser levados em consideração.
  2. O funcionário é considerado uma ameaça direta à saúde e segurança de si mesmo ou de outras pessoas.

Se a acomodação for negada ou o emprego for rescindido por um desses motivos, ou se você acredita ter sido discriminado por causa de sua condição, poderá registrar uma reclamação junto à EEOC dentro de 180 dias após a negação / violação.

Você pode fazer isso on-line ou solicitar uma inscrição no escritório da EEOC mais próximo. O empregador deve responder a essa reivindicação e defender por que a acomodação não foi feita ou por que o funcionário representa um perigo no trabalho.

Seguro Social

O transtorno bipolar pode interferir no funcionamento de um indivíduo a tal ponto que é muito difícil conseguir ou manter um emprego. Em dezembro de 2017, 34,6% por cento dos beneficiários qualidade para deficiência com base em uma condição de saúde mental.O que outras pessoas estão dizendoO que outras pessoas estão dizendo

A Administração de Seguridade Social possui uma lista muito detalhada de deficiências que qualificam um indivíduo para incapacidade. A seção 12 é específica para transtornos mentais; A Seção 12.04 aborda distúrbios de humor (também conhecidos como transtornos afetivos), como transtorno bipolar.

O documento acima afirma que os distúrbios afetivos são “… caracterizados por um distúrbio de humor, acompanhado por uma síndrome maníaca ou depressiva total ou parcial. Humor refere-se a uma emoção prolongada que colore toda a vida psíquica; geralmente envolve depressão ou euforia. ”

Se você tem um transtorno mental, é elegível para benefícios se conhecer:

  • os requisitos descritos nas AMBAS seções A e B ou
  • TODOS aqueles na seção C

Diretrizes de elegibilidade

Uma pessoa com transtorno mental é elegível para receber benefícios quando atender aos requisitos descritos nas seções A e B ou aqueles na seção C (veja abaixo).

A. Persistência documentada clinicamente, contínua ou intermitente, de um dos seguintes itens:

  1. Síndrome depressiva caracterizada por pelo menos quatro dos seguintes:
    1. Anhedonia ou perda generalizada de interesse em quase todas as atividades
    2. Perturbação do apetite com mudança de peso
    3. Distúrbios de sono
    4. Agitação ou retardo psicomotor
    5. Diminuição de energia
    6. Sentimentos de culpa ou inutilidade
    7. Dificuldade em se concentrar ou pensar
    8. Pensamentos de suicídio
    9. Alucinações, delírios ou pensamento paranóico
  2. Síndrome maníaca caracterizada por pelo menos três dos seguintes:
    1. Hiperatividade
    2. Pressão de fala
    3. Vôo de idéias
    4. Auto-estima inflada
    5. Diminuição da necessidade de sono
    6. Fácil distração
    7. Envolvimento em atividades com alta probabilidade de consequências dolorosas que não são reconhecidas
    8. Alucinações, delírios ou pensamento paranóico
  3. Transtorno bipolar com histórico de períodos episódicos manifestado pelo quadro sintomático completo das síndromes maníacas e depressivas (e atualmente caracterizado por uma ou ambas as síndromes).

B. Resultando em pelo menos dois dos seguintes itens:

  • Restrição acentuada das atividades da vida diária
  • Dificuldades marcantes na manutenção do funcionamento social
  • Dificuldades marcantes em manter a concentração, persistência ou ritmo
  • Episódios repetidos de descompensação, cada um com duração prolongada

C. História clinicamente documentada de um distúrbio afetivo crônico de pelo menos 2 anos de duração que causou mais do que uma limitação mínima da capacidade de realizar atividades básicas de trabalho, com sintomas ou sinais atualmente atenuados por medicação ou apoio psicossocial, e um dos seguintes :

  • Episódios repetidos de descompensação, cada um com duração prolongada
  • Um processo residual de doença que resultou em tal ajuste marginal que se prevê que mesmo um aumento mínimo nas demandas mentais ou mudanças no ambiente cause a descompensação do indivíduo
  • História atual de incapacidade de 1 ou mais anos de funcionar fora de um arranjo de vida altamente favorável, com uma indicação da necessidade contínua de tal arranjo.

Como você pode ver, o Seguro Social possui muitas regras especiais que se aplicam aos problemas de saúde mental. Se você decidir contratar um advogado, não deixe de conversar com ele sobre essas regras.

O Seguro Social nem sempre concederá benefícios por incapacidade a pessoas com sérios problemas de saúde mental. Em muitos casos, os pedidos iniciais são rejeitados.

Por esse motivo, pessoas com problemas de saúde mental e seus advogados (psiquiatras, terapeutas e advogados especializados) precisam preparar e documentar seus casos com cuidado e persistência. Procure ajuda para preencher, se necessário – seu médico ou grupos de suporte podem recomendar recursos úteis.

Solicitando acomodações

Você provavelmente receberá acomodações apenas se as solicitar. Seu empregador não é legalmente obrigado a iniciar o processo ou oferecer um. Ao perguntar, você não precisa divulgar sua condição.

Por exemplo, você não precisa dizer "Estou solicitando uma licença ou acomodação porque tenho transtorno bipolar". De acordo com a EEOC, você pode dizer: "Estou tendo problemas para chegar ao trabalho a tempo devido aos antidepressivos que tomo". Essa declaração obriga legalmente seu empregador a começar a considerar sua solicitação.

Se necessário, um membro da família, um membro da sua equipe de saúde ou outro representante pode solicitar acomodações para você. Em qualquer cenário – se você ou outra pessoa está fazendo a solicitação – pode ser solicitado que você forneça provas e documentos médicos, por isso fale com sua equipe médica para prepará-lo. Eles também podem ajudar a indicar recursos, se você tiver algum problema.