O transtorno bipolar qualifica você para a incapacidade?
Sa√ļde

O transtorno bipolar qualifica você para a incapacidade?

O transtorno bipolar qualifica você para a incapacidade?

Se você tem dificuldade em manter o emprego por causa de seu transtorno bipolar, é importante que você entenda seus direitos. O transtorno bipolar é uma condição qualificável para a incapacidade, mas isso não significa que todas as pessoas com transtorno bipolar recebam automaticamente Renda Suplementar de Segurança (SSI) ou pagamentos por incapacidade. Explore quem é elegível e como aproveitar ao máximo o que é oferecido.

Seus direitos sob a ADA

Muitas pessoas com transtorno bipolar podem manter um emprego. O transtorno bipolar √© uma das muitas condi√ß√Ķes cobertas pela Lei dos Americanos com Defici√™ncia (ADA). Esta lei foi projetada para proteger as pessoas com defici√™ncia de discrimina√ß√£o em contrata√ß√Ķes, tarefas, promo√ß√Ķes, pagamentos, demiss√Ķes, benef√≠cios, demiss√Ķes e todas as outras atividades relacionadas ao emprego.

A ADA se aplica apenas a empresas com 15 ou mais funcion√°rios. Pessoas com transtorno bipolar podem querer considerar isso ao procurar um emprego ou considerar mudar de emprego.

Seu c√īnjuge tamb√©m √© protegido pela ADA. A Comiss√£o da Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) declara que “a lei tamb√©m estabelece que √© ilegal discriminar um candidato ou funcion√°rio, desabilitado ou n√£o, devido a um relacionamento familiar, comercial, social ou outro, ou associa√ß√£o com uma pessoa com defici√™ncia. “Por exemplo, se seu marido tiver transtorno bipolar, voc√™ estar√° protegido se ele precisar de hospitaliza√ß√£o de emerg√™ncia e deve estar ausente do trabalho sem aviso pr√©vio por causa disso. O ADA √© administrado pelo EEOC.

Outros funcion√°rios podem n√£o entender os direitos de uma pessoa com transtorno bipolar sob a ADA. As pessoas costumam pensar na defici√™ncia apenas como uma defici√™ncia f√≠sica. Todos devem aprender como a lei √© aplicada para que saibam por que as adapta√ß√Ķes s√£o necess√°rias.

Definindo “Incapacidade”

“Incapacidade”, neste contexto, n√£o est√° relacionada √† incapacidade da Seguridade Social. Em vez de dizer que n√£o pode trabalhar, ou seja, voc√™ tem direitos e prote√ß√Ķes no trabalho enquanto pode lidar com as tarefas com uma acomoda√ß√£o razo√°vel.

Se for determinado que a defici√™ncia causa uma defici√™ncia que “limita substancialmente” a capacidade da pessoa de lidar com “atividades importantes da vida”, o empregador deve seguir as regras da ADA na maneira como a pessoa √© tratada. afetado. Isso significa fornecer uma ou mais “acomoda√ß√Ķes razo√°veis” para o funcion√°rio com defici√™ncia.

A atividade principal ou limitada da vida pode ser uma atividade que ocorre dentro ou fora do trabalho. O fator determinante é que ele afeta alguns aspectos de suas atividades no trabalho e essa atividade não precisa ser fazendo o trabalho. Ainda deve ser capaz de executar tarefas de trabalho.

Um exemplo dado pelo EEOC foi o de uma pessoa cujos medicamentos causaram boca seca. Ele precisava beber algo uma vez por hora por causa disso, mas a política de seu empregador era que as pessoas não pudessem tomar bebidas em suas mesas e só pudessem ter dois intervalos de 15 minutos por dia. Era razoável permitir que esse homem bebesse em sua mesa uma vez por hora.

Exce√ß√Ķes comuns

Um local de trabalho pode negar acomoda√ß√Ķes por um de dois motivos:

  1. O empregador pode demonstrar que fazer uma acomodação causaria dificuldades indevidas aos negócios, como as que são excessivamente caras, extensas, substanciais ou prejudiciais, ou que alterariam fundamentalmente a natureza ou a operação dos negócios. O tamanho do negócio, seus recursos financeiros e outros fatores podem ser levados em consideração.
  2. O funcion√°rio √© considerado uma amea√ßa direta √† sa√ļde e seguran√ßa de si mesmo ou de outros.

Se a acomodação for negada ou o emprego for rescindido por um desses motivos, ou se você acredita ter sido discriminado por causa de sua condição, poderá registrar uma reclamação junto à EEOC dentro de 180 dias após a negação / violação. Você pode fazer isso on-line ou solicitar uma inscrição no escritório da EEOC mais próximo. O empregador deve responder a essa reivindicação e defender por que a adaptação não foi realizada ou por que o funcionário representa um risco no local de trabalho.

Segurança social

O transtorno bipolar pode interferir no funcionamento de um indiv√≠duo a ponto de ser muito dif√≠cil obter ou manter um emprego. Quase 45% de todos os candidatos bem-sucedidos √† seguridade social t√™m um problema de sa√ļde mental como um dos v√°rios problemas m√©dicos.

A Administra√ß√£o de Seguridade Social possui uma lista muito detalhada de defici√™ncias que qualificam uma pessoa para defici√™ncia. A se√ß√£o 12 √© espec√≠fica para transtornos mentais; A se√ß√£o 12.04 aborda dist√ļrbios afetivos, como o transtorno bipolar.

O documento anterior afirma que os transtornos afetivos s√£o caracterizados por “… um transtorno do humor, acompanhado por uma s√≠ndrome man√≠aca ou depressiva total ou parcial. O humor refere-se a uma emo√ß√£o prolongada que colore toda a vida ps√≠quica; geral implica depress√£o ou euforia “.

Diretrizes de elegibilidade

Uma pessoa com transtorno mental √© eleg√≠vel para receber benef√≠cios quando atender aos requisitos descritos nas se√ß√Ķes A e B ou aqueles na se√ß√£o C (veja abaixo).

A. Persistência documentada clinicamente, contínua ou intermitente, de um dos seguintes itens:

  1. Síndrome depressiva caracterizada por pelo menos quatro dos seguintes:
    1. Anhedonia ou perda generalizada de interesse em quase todas as atividades
    2. Apetite alterado com mudança de peso.
    3. Dist√ļrbios de sono
    4. Agitação ou atraso psicomotor.
    5. Diminuição de energia
    6. Sentimentos de culpa ou inutilidade.
    7. Dificuldade em se concentrar ou pensar.
    8. Pensamentos de suicídio.
    9. Alucina√ß√Ķes, del√≠rios ou pensamento paran√≥ico.
  2. Síndrome maníaca caracterizada por pelo menos três dos seguintes:
    1. Hiperatividade
    2. Press√£o de fala
    3. V√īo de id√©ias
    4. Auto-estima inflada
    5. Desminagem da necessidade do sono.
    6. Distração fácil
    7. Participação em atividades com alta probabilidade de consequências dolorosas não reconhecidas
    8. Alucina√ß√Ķes, del√≠rios ou pensamento paran√≥ico.
  3. Transtorno bipolar com histórico de períodos episódicos manifestado pelo quadro completo de sintomas de síndromes maníacas e depressivas (e atualmente caracterizado por uma ou ambas as síndromes).

B. Resultando em pelo menos dois dos seguintes itens:

  • Restri√ß√£o acentuada das atividades da vida di√°ria.
  • Dificuldades marcantes na manuten√ß√£o do funcionamento social.
  • Dificuldades marcantes em manter a concentra√ß√£o, persist√™ncia ou ritmo.
  • Epis√≥dios repetidos de descompensa√ß√£o, cada um com dura√ß√£o prolongada

C. Hist√≥ria clinicamente documentada de um dist√ļrbio afetivo cr√īnico de pelo menos 2 anos de dura√ß√£o que causou mais do que uma limita√ß√£o m√≠nima na capacidade de realizar atividades b√°sicas de trabalho, com sintomas ou sinais atualmente mitigados por medicamentos ou apoio psicossocial, e um dos os seguintes :

  • Epis√≥dios repetidos de descompensa√ß√£o, cada um com dura√ß√£o prolongada
  • Um processo residual da doen√ßa que resultou em um ajuste t√£o marginal que se prev√™ que mesmo um aumento m√≠nimo nas demandas mentais ou uma mudan√ßa no ambiente cause a decomposi√ß√£o do indiv√≠duo.
  • Hist√≥ria atual de 1 ou mais anos de incapacidade de funcionar fora de um arranjo de vida altamente favor√°vel, com uma indica√ß√£o da necessidade cont√≠nua de tal arranjo.

Como voc√™ pode ver, o Seguro Social possui muitas regras especiais que se aplicam a problemas de sa√ļde mental. Se voc√™ decidir contratar um advogado, n√£o deixe de conversar com ele sobre essas regras.

No entanto, a Seguran√ßa Social √© n√£o √Č sempre bom conceder benef√≠cios por incapacidade a pessoas com s√©rios problemas de sa√ļde mental, e os pedidos iniciais geralmente s√£o rejeitados. Por esse motivo, as pessoas com problemas de sa√ļde mental e seus advogados (psiquiatras, terapeutas e advogados especializados) devem preparar e documentar cuidadosamente seus casos e persistir. Procure ajuda, se necess√°rio; O seu m√©dico ou grupos de suporte podem recomendar recursos √ļteis.

Pedido de alojamento

Provavelmente, voc√™ receber√° acomoda√ß√£o somente se solicitada. Seu empregador n√£o √© legalmente obrigado a iniciar o processo ou oferecer um. Ao perguntar, voc√™ n√£o precisa revelar sua condi√ß√£o. Por exemplo, voc√™ n√£o precisa dizer “Estou solicitando uma licen√ßa ou acomoda√ß√£o porque tenho transtorno bipolar”. Em vez disso, de acordo com a EEOC, voc√™ pode dizer algo como “Estou tendo dificuldades para chegar ao trabalho a tempo devido aos antidepressivos que tomo”. Essa declara√ß√£o obriga legalmente seu empregador a come√ßar a considerar sua inscri√ß√£o.

Se necess√°rio, um membro da fam√≠lia, um membro da sua equipe de sa√ļde ou outro representante pode solicitar acomoda√ß√Ķes para voc√™. Em ambos os casos, se voc√™ ou outra pessoa est√° fazendo a solicita√ß√£o, pode ser solicitado que voc√™ forne√ßa evid√™ncias e documenta√ß√£o m√©dica; portanto, converse com sua equipe m√©dica para prepar√°-la. Eles tamb√©m podem ajudar a gui√°-lo atrav√©s dos recursos, se voc√™ encontrar algum problema.