Se você tem dificuldade em manter o emprego por causa de seu transtorno bipolar, é importante que você entenda seus direitos. O transtorno bipolar é uma condição qualificável para a incapacidade, mas isso não significa que todas as pessoas com transtorno bipolar recebam automaticamente Renda Suplementar de Segurança (SSI) ou pagamentos por incapacidade. Explore quem é elegível e como aproveitar ao máximo o que é oferecido.
Seus direitos sob a ADA
Muitas pessoas com transtorno bipolar podem manter um emprego. O transtorno bipolar é uma das muitas condições cobertas pela Lei dos Americanos com Deficiência (ADA). Esta lei foi projetada para proteger as pessoas com deficiência de discriminação em contratações, tarefas, promoções, pagamentos, demissões, benefícios, demissões e todas as outras atividades relacionadas ao emprego.
A ADA se aplica apenas a empresas com 15 ou mais funcionários. Pessoas com transtorno bipolar podem querer considerar isso ao procurar um emprego ou considerar mudar de emprego.
Seu cônjuge também é protegido pela ADA. A Comissão da Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) declara que “a lei também estabelece que é ilegal discriminar um candidato ou funcionário, desabilitado ou não, devido a um relacionamento familiar, comercial, social ou outro, ou associação com uma pessoa com deficiência. “Por exemplo, se seu marido tiver transtorno bipolar, você estará protegido se ele precisar de hospitalização de emergência e deve estar ausente do trabalho sem aviso prévio por causa disso. O ADA é administrado pelo EEOC.
Outros funcionários podem não entender os direitos de uma pessoa com transtorno bipolar sob a ADA. As pessoas costumam pensar na deficiência apenas como uma deficiência física. Todos devem aprender como a lei é aplicada para que saibam por que as adaptações são necessárias.
Definindo “Incapacidade”
“Incapacidade”, neste contexto, não está relacionada à incapacidade da Seguridade Social. Em vez de dizer que não pode trabalhar, ou seja, você tem direitos e proteções no trabalho enquanto pode lidar com as tarefas com uma acomodação razoável.
Se for determinado que a deficiência causa uma deficiência que “limita substancialmente” a capacidade da pessoa de lidar com “atividades importantes da vida”, o empregador deve seguir as regras da ADA na maneira como a pessoa é tratada. afetado. Isso significa fornecer uma ou mais “acomodações razoáveis” para o funcionário com deficiência.
A atividade principal ou limitada da vida pode ser uma atividade que ocorre dentro ou fora do trabalho. O fator determinante é que ele afeta alguns aspectos de suas atividades no trabalho e essa atividade não precisa ser fazendo o trabalho. Ainda deve ser capaz de executar tarefas de trabalho.
Um exemplo dado pelo EEOC foi o de uma pessoa cujos medicamentos causaram boca seca. Ele precisava beber algo uma vez por hora por causa disso, mas a política de seu empregador era que as pessoas não pudessem tomar bebidas em suas mesas e só pudessem ter dois intervalos de 15 minutos por dia. Era razoável permitir que esse homem bebesse em sua mesa uma vez por hora.
Exceções comuns
Um local de trabalho pode negar acomodações por um de dois motivos:
- O empregador pode demonstrar que fazer uma acomodação causaria dificuldades indevidas aos negócios, como as que são excessivamente caras, extensas, substanciais ou prejudiciais, ou que alterariam fundamentalmente a natureza ou a operação dos negócios. O tamanho do negócio, seus recursos financeiros e outros fatores podem ser levados em consideração.
- O funcionário é considerado uma ameaça direta à saúde e segurança de si mesmo ou de outros.
Se a acomodação for negada ou o emprego for rescindido por um desses motivos, ou se você acredita ter sido discriminado por causa de sua condição, poderá registrar uma reclamação junto à EEOC dentro de 180 dias após a negação / violação. Você pode fazer isso on-line ou solicitar uma inscrição no escritório da EEOC mais próximo. O empregador deve responder a essa reivindicação e defender por que a adaptação não foi realizada ou por que o funcionário representa um risco no local de trabalho.
Segurança social
O transtorno bipolar pode interferir no funcionamento de um indivíduo a ponto de ser muito difícil obter ou manter um emprego. Quase 45% de todos os candidatos bem-sucedidos à seguridade social têm um problema de saúde mental como um dos vários problemas médicos.
A Administração de Seguridade Social possui uma lista muito detalhada de deficiências que qualificam uma pessoa para deficiência. A seção 12 é específica para transtornos mentais; A seção 12.04 aborda distúrbios afetivos, como o transtorno bipolar.
O documento anterior afirma que os transtornos afetivos são caracterizados por “… um transtorno do humor, acompanhado por uma síndrome maníaca ou depressiva total ou parcial. O humor refere-se a uma emoção prolongada que colore toda a vida psíquica; geral implica depressão ou euforia “.
Diretrizes de elegibilidade
Uma pessoa com transtorno mental é elegível para receber benefícios quando atender aos requisitos descritos nas seções A e B ou aqueles na seção C (veja abaixo).
A. Persistência documentada clinicamente, contínua ou intermitente, de um dos seguintes itens:
- Síndrome depressiva caracterizada por pelo menos quatro dos seguintes:
- Anhedonia ou perda generalizada de interesse em quase todas as atividades
- Apetite alterado com mudança de peso.
- Distúrbios de sono
- Agitação ou atraso psicomotor.
- Diminuição de energia
- Sentimentos de culpa ou inutilidade.
- Dificuldade em se concentrar ou pensar.
- Pensamentos de suicídio.
- Alucinações, delírios ou pensamento paranóico.
- Síndrome maníaca caracterizada por pelo menos três dos seguintes:
- Hiperatividade
- Pressão de fala
- Vôo de idéias
- Auto-estima inflada
- Desminagem da necessidade do sono.
- Distração fácil
- Participação em atividades com alta probabilidade de consequências dolorosas não reconhecidas
- Alucinações, delírios ou pensamento paranóico.
- Transtorno bipolar com histórico de períodos episódicos manifestado pelo quadro completo de sintomas de síndromes maníacas e depressivas (e atualmente caracterizado por uma ou ambas as síndromes).
B. Resultando em pelo menos dois dos seguintes itens:
- Restrição acentuada das atividades da vida diária.
- Dificuldades marcantes na manutenção do funcionamento social.
- Dificuldades marcantes em manter a concentração, persistência ou ritmo.
- Episódios repetidos de descompensação, cada um com duração prolongada
C. História clinicamente documentada de um distúrbio afetivo crônico de pelo menos 2 anos de duração que causou mais do que uma limitação mínima na capacidade de realizar atividades básicas de trabalho, com sintomas ou sinais atualmente mitigados por medicamentos ou apoio psicossocial, e um dos os seguintes :
- Episódios repetidos de descompensação, cada um com duração prolongada
- Um processo residual da doença que resultou em um ajuste tão marginal que se prevê que mesmo um aumento mínimo nas demandas mentais ou uma mudança no ambiente cause a decomposição do indivíduo.
- História atual de 1 ou mais anos de incapacidade de funcionar fora de um arranjo de vida altamente favorável, com uma indicação da necessidade contínua de tal arranjo.
Como você pode ver, o Seguro Social possui muitas regras especiais que se aplicam a problemas de saúde mental. Se você decidir contratar um advogado, não deixe de conversar com ele sobre essas regras.
No entanto, a Segurança Social é não É sempre bom conceder benefícios por incapacidade a pessoas com sérios problemas de saúde mental, e os pedidos iniciais geralmente são rejeitados. Por esse motivo, as pessoas com problemas de saúde mental e seus advogados (psiquiatras, terapeutas e advogados especializados) devem preparar e documentar cuidadosamente seus casos e persistir. Procure ajuda, se necessário; O seu médico ou grupos de suporte podem recomendar recursos úteis.
Pedido de alojamento
Provavelmente, você receberá acomodação somente se solicitada. Seu empregador não é legalmente obrigado a iniciar o processo ou oferecer um. Ao perguntar, você não precisa revelar sua condição. Por exemplo, você não precisa dizer “Estou solicitando uma licença ou acomodação porque tenho transtorno bipolar”. Em vez disso, de acordo com a EEOC, você pode dizer algo como “Estou tendo dificuldades para chegar ao trabalho a tempo devido aos antidepressivos que tomo”. Essa declaração obriga legalmente seu empregador a começar a considerar sua inscrição.
Se necessário, um membro da família, um membro da sua equipe de saúde ou outro representante pode solicitar acomodações para você. Em ambos os casos, se você ou outra pessoa está fazendo a solicitação, pode ser solicitado que você forneça evidências e documentação médica; portanto, converse com sua equipe médica para prepará-la. Eles também podem ajudar a guiá-lo através dos recursos, se você encontrar algum problema.
