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O que um líder não deve fazer? Veja os erros mais comuns

Muito se fala sobre o quão bom é Líder deve ser. Suas características, habilidades e habilidades. As demandas de sua postura profissional e comportamental são muitas.

Os treinamentos de liderança são eficazes. Eles despertam todo o potencial de cada profissional e os equipam com os conhecimentos, ferramentas e técnicas para desenvolver seus subordinados.

Um Coach Coach sabe conduzir os processos de trabalho de forma assertiva, a fim de acelerar os resultados esperados pela empresa, motivando e incentivando os funcion√°rios a fazer o melhor.

Mas, afinal, o que um l√≠der n√£o deve fazer? – Seja severo: um bom l√≠der deve se comunicar assertivamente, sem ser rude e cauteloso com as palavras; – Sem ouvir: os seres humanos precisam ser ouvidos em ess√™ncia. . Um l√≠der deve estar dispon√≠vel para ouvir seus colaboradores, sua equipe. Lembre-se de suas metas e objetivos: n√£o responda a uma solicita√ß√£o de funcion√°rio: n√£o avalie ou fa√ßa solicita√ß√Ķes, quaisquer que sejam. Desde um aumento salarial, uma substitui√ß√£o dentro da empresa ou qualquer outro problema. Um bom l√≠der deve dar feedback ao funcion√°rio – Falha no cumprimento dos prazos: um bom gerente deve ser um √≥timo planejador, cumprir os prazos e os requisitos essenciais, bem como qualquer outro prazo que ele estabeleceu – Falha no cumprimento das promessas: se voc√™ n√£o puder cumpri-lo , n√£o prometa. O l√≠der n√£o deve prometer o que n√£o pode ou n√£o pode alcan√ßar. – N√£o d√™ feedback: positivo ou n√£o, o feedback √© essencial para o bom funcionamento dos processos de trabalho.