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O que o "Aprendiz – O Retorno" nos ensina?

"Voc√™ est√° demitido", a frase do empres√°rio Roberto Justus, com cada epis√≥dio do programa "Aprendiz", caiu na boca do brasileiro, praticamente se tornou um jarg√£o. O reality show de neg√≥cios teve sua primeira edi√ß√£o em 2004, e a sala de reuni√Ķes com os participantes frente a frente com o empres√°rio foi o momento mais esperado a cada semana.

Quem seria demitido, por que, ap√≥s tanto esfor√ßo, as discuss√Ķes e diversas situa√ß√Ķes chamaram a aten√ß√£o dos brasileiros. Profissionais de diferentes √°reas, idades e forma√ß√Ķes fizeram parte dos programas que exigiram muitas habilidades, como intelig√™ncia e controle emocional, comunica√ß√£o, planejamento estrat√©gico, trabalho em equipe, lideran√ßa, entre muitos outros.

V√°rios participantes, grupos, testes, pr√™mios, l√°grimas, risadas e demiss√Ķes fizeram parte das edi√ß√Ķes do programa, que usa o mesmo formato do O Aprendiz (EUA).

O vencedor de cada edição levou para casa prêmios em dinheiro, outros se tornaram a mão direita de Roberto Justus em suas empresas, outros parceiros, finalmente, com cada edição um objetivo.

Nesta ter√ßa-feira (1), 16 participantes iniciar√£o outra edi√ß√£o do programa, mas n√£o √© apenas mais um Aprendiz, √© o Aprendiz – O Retorno, que re√ļne participantes de edi√ß√Ķes passadas, que por algum motivo foram descartados, e que Roberto Justus decidiu dar uma segunda chance. O pr√™mio, de R $ 1 milh√£o, e um emprego por um ano em uma das empresas de Roberto Justus, com sal√°rio mensal de R $ 20.000, n√£o √© ruim para quem j√° foi demitido pelo empres√°rio, certo?

Há oito homens e oito mulheres, com idades entre 23 e 45 anos. Estudantes universitários, recém-formados e profissionais experientes disputarão o prêmio e farão exames focados no mundo dos negócios. Em cada episódio, um participante é demitido.

Os membros s√£o divididos em duas equipes e realizar√£o tarefas relacionadas a vendas, marketing, neg√≥cios imobili√°rios, finan√ßas, promo√ß√Ķes, publicidade, administra√ß√£o, entre outras. O apresentador julga as tarefas com a ajuda de seus consultores.

Os participantes ser√£o necess√°rios para criatividade, aprimoramento, planejamento e trabalho em equipe. No entanto, o que o Programa de Retorno de Aprendizagem nos ensina?

Veja alguns tópicos:

Liderança No programa, cada episódio é liderado por uma das duas equipes de um participante. Com essa experiência, esse líder tem a oportunidade de demonstrar seu potencial. Você precisa delegar e gerenciar tarefas, mantendo um bom relacionamento interpessoal com sua equipe. Em outras palavras, o líder é responsável por liderar a equipe à vitória. Na equipe derrotada, o líder acompanha os profissionais que não se saíram tão bem na corrida, sendo um dos escolhidos para ser demitido.

Trabalho em equipe – Mesmo com apenas um vencedor no final do programa, os participantes devem saber trabalhar em equipe, pois, para evitar serem demitidos, a Sala de Reuni√Ķes deve ser evitada. Dessa forma, a equipe campe√£ n√£o passa por esse processo e automaticamente todos estar√£o na pr√≥xima tarefa. Em nossa vida profissional, sabemos que tamb√©m √© necess√°rio trabalhar para demonstrar resultados positivos. Quando focamos em advocacy, sabemos que estamos sendo avaliados sobre como nos comportamos no local de trabalho e como lidamos com nossa equipe. Nossos relacionamentos est√£o sempre sendo avaliados.

Resili√™ncia Este termo √© usado para definir a capacidade de um indiv√≠duo de lidar com problemas, superar obst√°culos ou resistir √† press√£o de situa√ß√Ķes adversas sem entrar em um surto psicol√≥gico. Assim como no programa, na vida real passamos por testes e desafios no ambiente corporativo o tempo todo. Precisamos demonstrar nossa capacidade de resolver conflitos e, especialmente, saber como nos comportar diante das press√Ķes cotidianas. Um bom profissional precisa possuir essa caracter√≠stica para se destacar em sua carreira.

Reframing РUma nova oportunidade nos faz refletir sobre onde estávamos errados no passado, dando novos significados às nossas falhas, fortalecendo-nos em uma segunda oportunidade.

Concentre-se no positivo – No aprendiz, em cada epis√≥dio, um participante √© eliminado e ainda deve refletir sobre sua participa√ß√£o e elimina√ß√£o. Na vida profissional, quando enfrentamos a resigna√ß√£o, devemos tentar entender o motivo que levou a essa conseq√ľ√™ncia e depois focar no positivo, tentar entender os erros e impedir que eles aconte√ßam novamente.

"A vida sempre lhe dá uma segunda chance" é o tema do programa, mas também pode ser o tema de nossas vidas. Aproveite o programa "Aprendiz: Retorno" para refletir, se inspirar, avaliar as atitudes dos participantes e aplicar o que é positivo para sua carreira. Este programa certamente pode contribuir muito para o seu crescimento e desenvolvimento profissional.