O que é criticidade e sua relação com a vida pessoal e profissional das pessoas?

Criticidade

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Descubra o relacionamento da Criticality com a vida pessoal e profissional das pessoas.

O termo criticidade refere-se à característica de ser crítico ou pode indicar um julgamento de valor. Isso não significa que qualquer tipo de reclamação ou comentário possa ser considerado uma boa crítica. O que não falta são pessoas que desejam opinar sobre qualquer assunto sem ter experiência real com o assunto ou, pelo menos, estudar para criar bons argumentos.

Uma pessoa com um bom nível de crítica não sabe tudo, mas procura saber o que precisa ou deseja saber. A frase “só sei que nada sei” do filósofo grego Sócrates, que morreu em 399 a. C., define bem, porque alguém com essa característica é um ser humano em constante evolução. O indivíduo geralmente se especializa em um assunto específico e o estuda regularmente. Se você andar em terreno desconhecido, não pare de estudar, apenas faça-o com mais intensidade. A instrução ajuda a criar uma linha de raciocínio e um conjunto de opiniões com base no conhecimento. Em outras palavras, você terá bons argumentos em um debate saudável. Isso é verdade para vida pessoal e profissional.

Um bom nível de criticidade é essencial para se tornar um profissional de alto desempenho. Somente com conhecimento técnico e dedicação atualizados, você pode se apresentar como um colaborador valioso para os negócios.

Para saber mais, continue a ler!

Crítica no local de trabalho

Cansado 1: Se você tem um cargo na empresa em que trabalha, é porque foi escolhido para fazê-lo. Fato 2: O recrutador espera que você faça os pontos técnicos e as virtudes de sua personalidade sobre as quais ele falou nas entrevistas. Fato 3: Para ter sucesso nesse empreendimento, você precisa se concentrar.

Como eu sempre digo, o o ser humano evolui constantementePortanto, o envio de um pacote básico não serve o tempo todo. Pode ser muito útil aparecer nos primeiros meses no cargo, mas com o tempo você deve mostrar que é um profissional proativo, preocupado com os resultados da equipe e da empresa e atualizado com as novidades do setor.

Ter um foco e dedicação para alcançá-lo é essencial. Como colaborador, é essencial que você demonstre conhecimento técnico em sua área, proatividade em aprender as últimas notícias do setor e criatividade em encontrar maneiras diferentes de prever e resolver problemas e aproveitar as oportunidades.

Recursos como os que mencionei anteriormente saem do pacote básico e serão a base para a construção de seu pensamento crítico. Para defender uma tarefa ou decisão específica, você deve estar armado com bons argumentos, que foram feitos a partir do conhecimento.

Além disso, pequenos atos, como pontualidade no trabalho e nas reuniões, realização de atividades com a mínima qualidade esperada e pontualidade e bom relacionamento interpessoal, são requisitos básicos para qualquer profissional em qualquer área. É claro que, quando falo de relações profissionais, não sugiro que você seja o rei ou a rainha da simpatia, apenas que saiba viver com outros funcionários, afinal, é a favor dos objetivos da empresa.

Como o coaching pode se tornar essencial

O método de treinamento trabalha com uma combinação de habilidades e habilidades que qualquer pessoa pode aprender e desenvolver para alcançar rapidamente um objetivo na vida pessoal ou profissional.

Um dos pilares da metodologia é o autoconhecimento. A máxima grega diz: “Conheça a si mesmo”. Ao praticar este exercício, aprenderemos mais sobre suas próprias forças e sobre as que são consideradas fracas. A partir dessa identificação, será possível aprimorar ainda mais as virtudes e até descobrir novas. Você também pode entender como os elementos mais fracos se manifestam e procurar maneiras de torná-los menos spoilers ou até mesmo anulá-los.

O treinamento profissional e o treinamento individual (PSC) ensina, entre muitas disciplinas, como mergulhar na autoconsciência. Oferecido pelo Instituto Brasileiro de Treinamento (IBC), o curso busca mostrar a teoria e a prática para se tornar um profissional treinado.

Além da autoconsciência, o PSC ensina a história do coaching, o que limita as crenças e os processos de identidade, como fazer o aprendizado acelerado, quais são os princípios da Programação Neurolinguística (PNL) e muito mais. Com todo esse aprendizado, você será um líder que poderá ouvir ativamente, realizar atividades, gerenciar equipes, dar e receber feedback, gerenciar bem o tempo e entregar os resultados que a empresa espera ou até supera as expectativas.

Outro curso interessante do IBC é o MBA Executivo em Gerenciamento e Coaching de Negócios, onde você aprenderá como gerenciar empresas com práticas de coaching. Este MBA (Master of Business Administration) é a sua oportunidade de buscar assertividade em seus desafios profissionais. Ideal para líderes, gerentes e qualquer profissional que se concentre em trabalhar com o planejamento estratégico ao lado do desenvolvimento humano.

Se você quiser ser mais específico, existe o MBA em Gerenciamento e Treinamento de Pessoas que combina o aprendizado em gerenciamento de pessoas com modernas metodologias de treinamento. Durante o curso, você aprenderá como o treinamento de coaching funciona e como aplicá-lo a funcionários e organizações, além de desenvolver projetos de liderança e desenvolvimento humano.

Termômetro de criticidade

Depois de ler sobre os níveis de criticidade, é hora de testar os seus! Pense em uma situação de trabalho problemática em que o conhecimento técnico é essencial para resolvê-lo. A equipe do Líder 1 apresenta idéias interessantes e faz a melhor seleção sem muito debate sobre o assunto. O líder 2, por outro lado, propõe uma rodada de discussão entre seus funcionários e depois pensa cuidadosamente na melhor idéia.

Quando perguntado sobre o método de escolha, o Líder 1 apenas diz que escolheu a melhor resolução. E o líder 2 explicou quais eram seus critérios e métodos de eliminação. A solução do Leader 2 foi a opção vencedora.

Pode ser que a ideia da equipe do Líder 1 seja ainda melhor, mas defendê-la não criou pensamento crítico e argumentos factuais. Você vê como o conhecimento essencial é para um bom nível de criticidade e como é uma prioridade em uma empresa?

Agora me diga se você passou por uma situação como essa! Basta escrever nos comentários.

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