Mudando de mãe que fica em casa para trabalhar fora de casa

Mudando de mãe que fica em casa para trabalhar fora de casa

Em 2013, se Natalie Gasiorowski, do Lago Orion, pudesse ter previsto o quão difícil seria encontrar um emprego de enfermagem apenas dois anos depois de tirar uma folga para ser uma mãe que fica em casa, ela teria considerado sua decisão com mais cuidado. Agora procurando ativamente o trabalho de enfermagem em meio período, Gasiorowski descobriu que, apesar dos oito anos de experiência anterior no trabalho, ela pode ter que aceitar uma posição de nível básico e tudo o que vem com ela.

“Para as posições que encontro, preciso trabalhar à noite e a cada dois fins de semana e outros feriados”, diz a mãe de três filhos. “É difícil. É como se minha ardósia tivesse sido limpa. “

Ainda assim, Gasiorowski pretende encontrar um emprego que funcione para ela e sua família.

“Estou pronta para cumprir a outra metade de quem sou”, diz ela.

A experiência de Gasiorowski está longe de ser isolada. Um estudo intitulado Rampas e Rampas Revisitadas, em 2009, revelaram que 73% das mulheres que tentam retornar à força de trabalho após um intervalo voluntário para cuidar de crianças ou por outros motivos têm dificuldade em encontrar um emprego. E apenas 40% das 3.420 mulheres profissionais pesquisadas que desejavam voltar ao trabalho conseguiram encontrar empregos regulares em período integral.

Tara Gonsalves, uma assistente de pesquisa local, diz que as mulheres pesquisadas também tiveram que pagar um corte quando voltaram à força de trabalho remunerada.

“Em média, as mulheres tiveram uma diferença salarial de 14% se tirassem um ou dois anos e 46% menos se tirassem três ou mais anos”, observa ela. “Muitos também foram rebaixados. Vinte e dois por cento tinham um cargo inferior ao retornar. Vinte e quatro por cento tiveram uma diminuição nas responsabilidades gerais do trabalho e 26 por cento tiveram uma diminuição nas responsabilidades de gerenciamento. ”

Adicione a isso as horas exigentes exigidas para muitos empregos, juntamente com a maior parte das responsabilidades domésticas e de cuidados infantis que caem para as mulheres e a perspectiva de um retorno ao trabalho fora de casa pode ser assustadora.

Procurando o ajuste certo

Sarah Edwards, da Bloomfield Hills, trabalhou como gerente de uma grande empresa de consultoria antes de iniciar uma família no final de 2007. Sua experiência no mundo dos negócios era que o trabalho sempre vinha em primeiro lugar.

“Se você tinha planos de comparecer ao casamento de um amigo no fim de semana, mas alguma coisa surgiu e seu programa teve que ir ao ar nesse fim de semana, era esperado que você abandonasse seus planos e fizesse o programa acontecer”, diz ela. “Não posso operar dessa maneira agora como mãe de quatro filhos. Se eu voltasse a esse tipo de trabalho, nunca poderia dar a eles o que lhes dei antes. ”

Ainda assim, Edwards, que tem sido mãe em casa nos últimos seis anos, não está pronta para entregar seu crachá de identificação de funcionário para sempre. Quando se trata de voltar a trabalhar fora de casa, ela diz que está na categoria “pensando nisso”.

“Idealmente, quero um trabalho que seja flexível”, diz Edwards. “Ainda quero ser voluntário na escola dos meus filhos e ser a pessoa que os deixa e os escolhe.”

Quando se trata de pagamento e status, Edwards diz que esteve lá, fez isso.

“O motorista para o meu retorno ao trabalho não seria dinheiro; seria sair e fazer algo gratificante “, diz ela.

Os desejos de carreira de Edwards são ecoados nas conclusões da pesquisa do Center for Work-Life Policy, que revelou que as mulheres tendem a ser motivadas por recompensas não monetárias, incluindo acordos de trabalho flexíveis, trabalhando em equipes de colaboração e a capacidade de retribuir à sociedade. .

Gonsalves indica que muitas mulheres que ocupavam cargos de alta potência antes de iniciar uma família não procuram retornar ao mesmo tipo de situação.

“Descobrimos que apenas 9% das mulheres altamente qualificadas” querem aumentar “queriam voltar para a empresa em que trabalhavam”, diz ela. “Na mesma linha, 69% das mulheres não teriam deixado suas empresas se tivessem opções de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho especificamente adaptadas a elas”.

Por sua parte, Gasiorowski mantém sua posição no que ela quer de um emprego.

“Para nós, felizmente, não estamos em uma posição em que tenho que voltar agora”, diz ela. “Sou firme no que quero fazer e tenho experiência em áreas que outros não. Para deixar meus filhos com outra pessoa, tem que ser uma oportunidade muito boa que funcione para nós. ”

Gasiorowski está se mantendo em uma posição flexível, onde ela pode trabalhar durante o dia e ficar em casa à noite com seus filhos pequenos.

“Os horários dos hospitais são sempre um desafio”, diz ela. “Gostaria de encontrar um consultório médico onde possa trabalhar alguns dias por semana”.

Manter-se relevante

Para permanecer no mercado depois de se afastar da força de trabalho, Mary Quigley, autora de Voltando ao Trabalho: Um Guia de Sobrevivência para Mães de Retorno, recomenda que as mulheres que tiram uma folga para criar filhos pequenos ajudem o jogo.

“A melhor maneira de abordar uma lacuna no seu currículo é um histórico de trabalho”, diz Quigley, que também é professor de jornalismo na Universidade de Nova York e blogueiro por trás do Mothering21.com. “Realize algum tipo de trabalho, voluntário ou não, que mostre resultados mensuráveis”.

Quigley usa o exemplo de uma consultoria de comprador de loja de departamento para um varejista local. Ela também sugere o voluntariado para atividades como captação de recursos na escola de seu filho.

“Eu odeio ser mercenário, mas não sou voluntário para o almoço de reconhecimento de professores”, diz ela. “Participe da captação de recursos para mostrar em seu currículo como ajudou a equipe esportiva de seu filho a arrecadar dinheiro para viajar. Ou seja voluntário do comitê curricular que investe em um novo programa de leitura. ”

“Parece duro, mas o que um homem faria? Ele lideraria o almoço de reconhecimento de professores? Provavelmente não. Ele organizaria 40 pessoas para construir um playground. ”

Quigley também recomenda que as mulheres mantenham contato com colegas profissionais e trabalhem em sua rede social.

“São seis graus de separação”, explica ela. “Com frequência, você ouve alguém dizer que o primo do marido de um amigo está procurando por alguém. É por isso que é importante ter um amplo grupo de contatos sociais. As pessoas gostam de contratar pessoas que conhecem. ”

Cathi Doebler, autor de Abandone os Joneses, descubra sua família, entrevistou várias mulheres que procuravam retornar ao trabalho depois de uma folga como mães que ficam em casa, como uma pesquisa para seu livro. Uma das mulheres com quem ela conversou nem procurava trabalho quando foi procurada por um recrutador, uma conexão do passado e conseguiu um emprego de período integral no mesmo nível em que abandonara anos antes.

“Ela ficou conectada à sua indústria”, explica Doebler. “Ela leu, matriculada em organizações profissionais e em rede. Ela não caiu da face da terra.

Doebler encoraja as mulheres que estão pensando em uma carreira fora da rampa a pensar em sua estratégia cada vez maior antes mesmo de sair.

“Atualize seu currículo antes de sair”, ela sugere. “Cinco anos depois, quando você for atualizá-lo, não se lembrará de datas, detalhes e quem você usaria como referência. E planeje absolutamente manter contato com seus contatos de trabalho. Envie-lhes um e-mail ocasional ou encontre-os para almoçar.

Quanto a abordar a folga quando questionada em uma entrevista de emprego, Quigley aconselha as mulheres a manterem sua resposta curta e doce.

“Diga que você optou por ficar em casa por oito anos, mas durante esse período fez trabalho voluntário”, sugere Quigley. “Agora, enfatize que você voltou e tem assistência infantil e assistência infantil de reserva. É tudo o que você precisa dizer. Ninguém quer ouvir uma música longa e dançar.

Gonsalves recomenda que as mulheres aprimorem suas habilidades por meio de vários programas intensivos, projetados para ajudar as mulheres a voltar ao mercado de trabalho. Um programa da empresa que ela cita é o Programa de Retorno da Goldman Sachs. O objetivo é desenvolver indivíduos que tenham tido uma ausência prolongada da força de trabalho e estejam buscando reiniciar suas carreiras. O programa preparatório de 10 semanas oferece aos participantes uma oportunidade de aprimorar suas habilidades em um ambiente de trabalho que pode ter mudado significativamente desde a última experiência profissional.

Começando de novo

Sarah Edwards sabe que sua carreira passada não é aquela que ela deseja retomar. E ao contemplar seu retorno ao mundo do trabalho, ela sabe uma coisa com certeza: seu trabalho deve falar com suas paixões.

“Design e arquitetura realmente me interessam”, diz ela.

Para esse fim, Edwards está aberto a trabalhar para uma empresa de design ou até mesmo a cultivar sua loja Etsy, onde vende suas peças de roupas artesanais, vestidos, saias, cobertores, babadores e panos de arroto.

“Meu próximo empreendimento precisa ser gratificante ou em uma área sobre a qual quero aprender mais”, diz ela.

Mary Quigley diz que as mulheres que contemplam um retorno ao mundo do trabalho devem aproveitar esse momento de carreira para determinar o que realmente querem fazer, mesmo que seja um afastamento completo da experiência profissional anterior.

“Se você voltar ao trabalho aos 40 ou 45 anos, terá pelo menos 20 anos para trabalhar”, diz ela. “Poucas pessoas se aposentam aos 60 anos. Então pergunte a si mesmo o que você realmente quer fazer. Esta é uma oportunidade de ouro para fazer mudanças. ”

Em sua pesquisa, Quigley entrevistou uma mulher que, antes de ter filhos, ocupava um cargo bancário de alta potência.

“Ela sabia que não queria voltar ao setor bancário”, diz Quigley. “Ela decidiu se tornar assistente de um médico. Durante os seis anos em que esteve em casa com os filhos, frequentou as aulas necessárias. Agora ela trabalha como assistente de médico em uma escola. “

Fazendo funcionar

Stephanie Scobie, de Southfield, deixou sua carreira de professora há 10 anos após o nascimento de seu primeiro filho, Elijah, que tem necessidades especiais.

“Elijah é surdo desde o nascimento”, diz ela. “Decidi tirar uma folga para aprender um novo idioma, para poder me comunicar com ele. Desde então, foi determinado que ele também é autista e cognitivamente comprometido. Ele definitivamente precisava de um de nós em casa para defendê-lo.

A mãe de quatro anos está em apenas algumas semanas em seu novo emprego ensinando educação de adultos três dias por semana no sistema escolar Novi. Depois que decidiu voltar a ensinar para ajudar a complementar a renda familiar, ela soube que precisava atualizar sua certificação, o que passou um ano fazendo. Então ela enfrentou a difícil tarefa de conseguir um emprego como professora no que ela chama de mercado altamente saturado.

“Candidatei-me a uma vaga como professora de inglês no ensino médio de uma grande escola pública da região”, lembra ela. “Aprendi que era uma das 4.000 pessoas que se candidatavam a esse lugar.”

Scobie diz que “trabalhou em rede uma tonelada”, que ajudou a conseguir várias entrevistas em escolas de outras áreas da área. Dentro de alguns meses, ela recebeu seu emprego atual, que começou logo após o Dia do Trabalho. A parte mais difícil para ela até agora foi deixar seus dois filhos mais novos sob os cuidados de outra pessoa enquanto seus filhos mais velhos estão na escola.

“Eu chamo isso de culpa da mãe”, diz ela. “Às vezes, sinto que meu filho de 2 anos está sendo enganado, pois seus irmãos mais velhos me mantiveram em casa por muito mais tempo.”

Mas quando se trata da parte do trabalho do malabarismo que se tornou sua nova realidade, Scobie diz que não está nem um pouco preocupada.

“Nasci para ser professora”, diz ela. “Esse é o meu chamado, e eu sou bom nisso. É descobrir as coisas da família que me preocupam. “

A garantia de que sua decisão de voltar ao trabalho foi a mais acertada ocorreu em duas instâncias durante sua primeira semana de trabalho, quando os alunos agradeceram a ela por uma ótima aula ao sair da escola.

“Era exatamente o que eu precisava ouvir”, lembra ela. “Adoro ensinar, e essas poucas palavras de agradecimento foram uma validação para mim.”

Scobie reza para que o resto se encaixe e credita seu marido por fazer seu novo papel como mãe trabalhadora possível.

“É um projeto de grupo”, ela ri. “Eu não poderia fazer isso sozinho. Ele é incrível.”

Foto de Lauren Jeziorski

Esta publicação foi publicada originalmente em 2013 e foi atualizada para 2017.