Locais de trabalho favor√°veis ‚Äč‚Äčao aleitamento materno em Michigan

Locais de trabalho favor√°veis ‚Äč‚Äčao aleitamento materno em Michigan

Voltar ao trabalho depois de ter um bebê pode ser um desafio para as novas mães, especialmente aquelas que tentam continuar a amamentar.

Embora a lei federal exija que os locais de trabalho forneçam um local privado e um intervalo de tempo razoável para que as nutrizes expressem o leite materno, muitos locais não estão em conformidade, deixando as mulheres na posição desconfortável de solicitar a acomodação, diz Shannon McKenney Shubert, diretora de projetos da Michigan Breastfeeding Rede.

“A maneira como √© aplicada √© que um funcion√°rio tem que dizer que seu empregador n√£o est√° em conformidade”, diz ela. “√Č realmente dif√≠cil para uma mulher enfrentar o empregador. A conformidade nessa dire√ß√£o √© realmente dif√≠cil. ‚ÄĚ

Para ajudar a resolver esse problema, a Michigan Breastfeeding Network lan√ßou recentemente um projeto financiado pelo Departamento de Sa√ļde e Servi√ßos Humanos do Michigan que reconhece locais de trabalho amig√°veis ‚Äč‚Äč√† amamenta√ß√£o.

Os prêmios

Criado em 2016, o Breastfeeding-Friendly Workplace Awards aceita inscri√ß√Ķes de forma cont√≠nua e homenageia os locais de trabalho com reconhecimento de bronze, prata ou ouro.

‚ÄúRealizamos esse pr√™mio realmente para ajudar os empregadores a entender os benef√≠cios para eles e tamb√©m (para que eles possam ver) o que os outros empregadores est√£o fazendo‚ÄĚ, diz McKenney Shubert.

Os prêmios em nível bronze são concedidos a qualquer local de trabalho que esteja em conformidade com a lei, o que significa que eles fornecem um espaço de bombeamento privado e um intervalo de tempo razoável, quantas vezes forem necessárias, até que o bebê do funcionário tenha 1 ano de idade.

“N√£o precisa ser permanente”, ressalta, e a rede oferece cabides gratuitos que as mulheres podem usar para designar um espa√ßo de bombeamento. “Esses porta-cabides s√£o √ļteis para criar esses espa√ßos de lacta√ß√£o onde forem mais convenientes.”

Os prêmios no nível prata são para locais de trabalho que vão além do exigido por lei, geralmente fornecendo uma sala de bombeamento permanente.

E, finalmente, prêmios em nível ouro são concedidos a empresas que criam uma política de bombeamento que é comunicada a todos os funcionários e re-comunicada a cada gravidez.

Embora não seja necessário receber um prêmio, alguns locais de trabalho possuem recursos adicionais adequados para a amamentação, como refrigeradores de leite materno designados na sala de bombeamento, tempo flexível ou a oportunidade de trabalhar algumas horas em casa.

“Deparamos com algumas estruturas de emprego muito, muito legais”, diz McKenney Shubert.

Conheça a lei

As mulheres devem saber que todos os locais de trabalho devem cumprir a lei.

“Uma das grandes informa√ß√Ķes erradas que existem sobre a lei √© que muitas pessoas pensam que, se um empregador tem menos de 50 funcion√°rios, n√£o √© necess√°rio que cumpram a lei”, diz ela, mas na verdade elas teria que solicitar uma isen√ß√£o. “Todo empregador, independentemente de quantos funcion√°rios possuam, √© automaticamente inclu√≠do na lei.”

Ter tempo e espa√ßo para bombear no trabalho significa que as mulheres podem prolongar a amamenta√ß√£o, o que traz importantes benef√≠cios √† sa√ļde do beb√™ e da m√£e.

“Isso afeta diretamente a dura√ß√£o da amamenta√ß√£o”, diz McKenney Shubert. “Voc√™ tem muitas mulheres que amamentam at√© que voltem ao trabalho e isso n√£o √© o suficiente, especialmente em nosso pa√≠s onde n√£o pagamos licen√ßa de maternidade ou paternidade”.

As implica√ß√Ķes para a sa√ļde p√ļblica s√£o “enormes”, diz ela.

‚ÄúComo sabemos que as mulheres nos EUA v√£o voltar ao trabalho, precisamos encontrar maneiras de acomod√°-las enquanto trabalham para proteger sua sa√ļde, a sa√ļde de seus filhos e os neg√≥cios, porque as mulheres t√™m mais probabilidade de abandonar a for√ßa de trabalho se n√£o houver acomoda√ß√Ķes para amamenta√ß√£o. ‚ÄĚ

Os premiados

Veja os locais de trabalho que foram reconhecidos até agora:

Ouro

  • Funda√ß√£o da comunidade de Battle Creek (Battle Creek)
  • Departamento Distrital de Sa√ļde No. 2 (v√°rios locais)
  • Hospital Henry Ford Wyandotte (Wyandotte)
  • Funda√ß√£o da aptid√£o de Michigan (Lansing)
  • Hospital Distrital do Rio St. John (Leste da China)
  • Hospital St. Joseph Mercy em Oakland (Pontiac)

Prata

  • Centro de Arte Anton (Mount Clemens)
  • Solu√ß√Ķes de risco da Aon (Grand Rapids)
  • Departamento de Sa√ļde do Condado de Calhoun (Battle Creek)
  • Ag√™ncia de A√ß√£o Comunit√°ria do Condado de Lenawee (Adrian)
  • Sa√ļde mental comunit√°ria nos condados de Clinton, Eaton e Ingham (Okemos)
  • Grupo de seguros Kapnick (Adrian, Ann Arbor, Troy)
  • Instituto de Sa√ļde P√ļblica de Michigan (Okemos)
  • Hospital de Conv√™nios (Saginaw)
  • Departamento Distrital de Sa√ļde No. 10 (Cadillac)
  • Condado de Eaton (Charlotte)
  • Universidade Estadual de Michigan (East Lansing)
  • Organiza√ß√£o para Avalia√ß√£o de Pares de Michigan (Farmington Hills)
  • Macomb County WIC (Mount Clemens)
  • Centro de Sa√ļde da Fam√≠lia Western Wayne (v√°rios locais)
  • A Funda√ß√£o Nacional do Rim de Michigan (Ann Arbor)
  • Departamento de Sa√ļde de St. Clair County (Port Huron)
  • Mercearia e delicatessen naturais de PFC (Kalamazoo)

Para obter mais informa√ß√Ķes ou incentivar seu local de trabalho a se inscrever, visite mibreastfeeding.org/work-place.

Table of Contents