Voltar ao trabalho depois de ter um bebê pode ser um desafio para as novas mães, especialmente aquelas que tentam continuar a amamentar.
Embora a lei federal exija que os locais de trabalho forneçam um local privado e um intervalo de tempo razoável para que as nutrizes expressem o leite materno, muitos locais não estão em conformidade, deixando as mulheres na posição desconfortável de solicitar a acomodação, diz Shannon McKenney Shubert, diretora de projetos da Michigan Breastfeeding Rede.
“A maneira como é aplicada é que um funcionário tem que dizer que seu empregador não está em conformidade”, diz ela. “É realmente difícil para uma mulher enfrentar o empregador. A conformidade nessa direção é realmente difícil. ”
Para ajudar a resolver esse problema, a Michigan Breastfeeding Network lançou recentemente um projeto financiado pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos do Michigan que reconhece locais de trabalho amigáveis à amamentação.
Os prêmios
Criado em 2016, o Breastfeeding-Friendly Workplace Awards aceita inscrições de forma contínua e homenageia os locais de trabalho com reconhecimento de bronze, prata ou ouro.
“Realizamos esse prêmio realmente para ajudar os empregadores a entender os benefícios para eles e também (para que eles possam ver) o que os outros empregadores estão fazendo”, diz McKenney Shubert.
Os prêmios em nível bronze são concedidos a qualquer local de trabalho que esteja em conformidade com a lei, o que significa que eles fornecem um espaço de bombeamento privado e um intervalo de tempo razoável, quantas vezes forem necessárias, até que o bebê do funcionário tenha 1 ano de idade.
“Não precisa ser permanente”, ressalta, e a rede oferece cabides gratuitos que as mulheres podem usar para designar um espaço de bombeamento. “Esses porta-cabides são úteis para criar esses espaços de lactação onde forem mais convenientes.”
Os prêmios no nível prata são para locais de trabalho que vão além do exigido por lei, geralmente fornecendo uma sala de bombeamento permanente.
E, finalmente, prêmios em nível ouro são concedidos a empresas que criam uma política de bombeamento que é comunicada a todos os funcionários e re-comunicada a cada gravidez.
Embora não seja necessário receber um prêmio, alguns locais de trabalho possuem recursos adicionais adequados para a amamentação, como refrigeradores de leite materno designados na sala de bombeamento, tempo flexível ou a oportunidade de trabalhar algumas horas em casa.
“Deparamos com algumas estruturas de emprego muito, muito legais”, diz McKenney Shubert.
Conheça a lei
As mulheres devem saber que todos os locais de trabalho devem cumprir a lei.
“Uma das grandes informações erradas que existem sobre a lei é que muitas pessoas pensam que, se um empregador tem menos de 50 funcionários, não é necessário que cumpram a lei”, diz ela, mas na verdade elas teria que solicitar uma isenção. “Todo empregador, independentemente de quantos funcionários possuam, é automaticamente incluído na lei.”
Ter tempo e espaço para bombear no trabalho significa que as mulheres podem prolongar a amamentação, o que traz importantes benefícios à saúde do bebê e da mãe.
“Isso afeta diretamente a duração da amamentação”, diz McKenney Shubert. “Você tem muitas mulheres que amamentam até que voltem ao trabalho e isso não é o suficiente, especialmente em nosso país onde não pagamos licença de maternidade ou paternidade”.
As implicações para a saúde pública são “enormes”, diz ela.
“Como sabemos que as mulheres nos EUA vão voltar ao trabalho, precisamos encontrar maneiras de acomodá-las enquanto trabalham para proteger sua saúde, a saúde de seus filhos e os negócios, porque as mulheres têm mais probabilidade de abandonar a força de trabalho se não houver acomodações para amamentação. ”
Os premiados
Veja os locais de trabalho que foram reconhecidos até agora:
Ouro
- Fundação da comunidade de Battle Creek (Battle Creek)
- Departamento Distrital de Saúde No. 2 (vários locais)
- Hospital Henry Ford Wyandotte (Wyandotte)
- Fundação da aptidão de Michigan (Lansing)
- Hospital Distrital do Rio St. John (Leste da China)
- Hospital St. Joseph Mercy em Oakland (Pontiac)
Prata
- Centro de Arte Anton (Mount Clemens)
- Soluções de risco da Aon (Grand Rapids)
- Departamento de Saúde do Condado de Calhoun (Battle Creek)
- Agência de Ação Comunitária do Condado de Lenawee (Adrian)
- Saúde mental comunitária nos condados de Clinton, Eaton e Ingham (Okemos)
- Grupo de seguros Kapnick (Adrian, Ann Arbor, Troy)
- Instituto de Saúde Pública de Michigan (Okemos)
- Hospital de Convênios (Saginaw)
- Departamento Distrital de Saúde No. 10 (Cadillac)
- Condado de Eaton (Charlotte)
- Universidade Estadual de Michigan (East Lansing)
- Organização para Avaliação de Pares de Michigan (Farmington Hills)
- Macomb County WIC (Mount Clemens)
- Centro de Saúde da Família Western Wayne (vários locais)
- A Fundação Nacional do Rim de Michigan (Ann Arbor)
- Departamento de Saúde de St. Clair County (Port Huron)
- Mercearia e delicatessen naturais de PFC (Kalamazoo)
Para obter mais informações ou incentivar seu local de trabalho a se inscrever, visite mibreastfeeding.org/work-place.
