Líder por influência: a grande aposta das organizações

Houve muitas mudanças nos últimos anos: desenvolvimento tecnológico, novas maneiras de se relacionar e melhores maneiras de interagir no local de trabalho. Como resultado dessas revoluções, o mercado não está mais interessado em pessoas que desenvolvem liderança baseada apenas em poder e força; elas procuram gerentes que possam influenciar e estimular pessoas, liderar equipes e obter resultados.

Um termo amplamente usado entre organizações é "líder por influência": é um tipo de gerente que gera resultados ao construir um relacionamento de confiança com os líderes. Esse relacionamento revela integridade e é o fator mais importante nas relações pessoais e profissionais. Se não houver confiança, o líder não será capaz de influenciar.

Aqui estão algumas atitudes importantes para um líder construir confiança nos contribuintes citados pelo escritor John Maxwell em seu livro "Leadership is Influencing":

– Comunique-se honestamente com sua equipe;

– Valorizar a transparência dos profissionais;

– Mostre seu apoio sendo compreensivo;

– Manter promessas feitas;

– Tomar medidas para servir os outros;

– Promover a participação de todos;

– Seja humilde ao se comunicar com os funcionários;

– Compromissos de valor assumido;

O líder influente sabe que nunca fará o trabalho sozinho e que pessoas com diferentes valores e habilidades precisam ser adicionadas à sua equipe para completá-las. Conseguir um relacionamento próximo é extremamente positivo para a carreira do gerente.

O mercado valoriza muito essas atitudes, tanto nos líderes quanto nos funcionários interessados ​​em alcançar uma posição de liderança.