contadores Saltar al contenido

Lidar com empregadores quando você tem TOC

Se você tem TOC, o emprego – procurar, obter e mantê-lo – pode ser extremamente desafiador. Embora os sintomas do TOC possam atrapalhar o cumprimento dos deveres exigidos de um trabalho específico, também existe o desafio significativo de estigma, preconceito e discriminação associados à doença mental.

Dificuldades entre empregadores e funcionários

É ilegal discriminar alguém por causa de uma condição médica, incluindo TOC. Por exemplo, se você estiver qualificado para o cargo, não poderá ter seu emprego negado simplesmente porque possui TOC. Embora a lei seja bastante clara, a experiência real de possíveis e atuais funcionários com TOC pode, infelizmente, ser bem diferente.

Por mais injusto que seja, na verdade, existe um incentivo para os empregadores rescindirem ou passarem a contratar alguém que eles sabem ter uma doença crônica, seja mental ou física. Em média, os custos de saúde de um funcionário são mais altos, podem estar ausentes por mais dias e podem até ter que sair de licença por invalidez a longo prazo – tudo isso pode afetar os resultados financeiros do empregador.

Embora seja ilegal rescindir alguém com base em uma condição médica, existem muitas maneiras pelas quais os empregadores podem fazê-lo indiretamente. Por exemplo, o empregador pode atribuir ao funcionário tarefas progressivamente mais indesejáveis ​​até que ele decida sair.

Mesmo que alguém acredite que seu emprego foi negado ou dispensado de um determinado emprego com base em uma condição médica, é muito difícil provar isso. Dito isto, esses tipos de situações refletem o pior cenário possível.

Existem muitos empregadores que dão apoio e fazem acomodações felizes para funcionários com doenças mentais. Ainda assim, decidir se deve divulgar sua doença no local de trabalho pode ser difícil.

Você deve divulgar?

Optar por divulgar o seu TOC a um empregador potencial ou atual pode ser aterrorizante. As pessoas nesta posição frequentemente:

  • Gostaria de saber se o empregador em potencial ou atual será de apoio, rejeitá-lo ou mesmo saber ou entender o que é TOC.
  • Medo de ser preterido, demitido ou forçado a sair por atrito
  • Preocupa-se com o que as pessoas do escritório pensam
  • Preocupe-se que eles vão se arrepender de sua decisão
  • Medo de estar na lista negra do setor em que trabalham
  • Preocupe-se com a falta de confiança em tarefas ou responsabilidades importantes

Considerações para divulgação

É importante saber que, se você estiver nessa posição, não há resposta certa e precisará pesar essa decisão por si mesmo.

Não há obrigação de divulgar

Não há obrigação legal de você divulgar seu diagnóstico antes ou depois de ser contratado para um emprego. No entanto, informar um empregador em potencial ou atual sobre seu diagnóstico é a única maneira de preservar seu direito a qualquer acomodação que possa ser necessária para conseguir ou manter um emprego. Além disso, o acesso a certos benefícios só pode ser possível mediante a divulgação do seu estado de saúde.

Quão graves são os seus sintomas?

Se seus sintomas são particularmente graves, pode ser extremamente difícil escondê-los no trabalho. Por exemplo, se você estiver gastando horas lavando as mãos, algumas perguntas serão levantadas. Em casos como esses, divulgar sua doença ao seu empregador pode fazer parte de uma maneira construtiva e proativa de lidar com os sintomas que você experimenta no trabalho.

Por outro lado, se seus sintomas são leves, gerenciáveis ​​e / ou invisíveis (como é o caso das obsessões), talvez não seja necessário divulgar. Pode ser útil fazer uma análise de custo-benefício de quão estressante será ocultar seus sintomas e dizer ao empregador o que está acontecendo.

O empregador potencial ou atual tem um histórico de ser favorável

Diferentes empregadores vão variar em como são solidários com funcionários com uma doença crônica como o TOC. Enquanto alguns fazem apenas o que lhes é exigido por lei, outros se esforçam para organizar acomodações como redução da carga de trabalho ou ajustes de agendamento. Pode ser útil tentar entender qual é o histórico do seu empregador a esse respeito.

O empregador potencial ou atual possui políticas claras sobre o patrimônio no local de trabalho

Um empregador proativo geralmente possui políticas claras em relação à eqüidade no local de trabalho e como as acomodações devem ser tratadas. Na melhor das hipóteses, a adesão a essas políticas é tratada como uma prioridade dentro da organização, que essas políticas estejam disponíveis de forma pública e gratuita e que exista uma expectativa de que todos os funcionários sigam a política. Verifique a documentação disponível em sua organização para ver o tipo de proteção que você tem (os recursos humanos são um bom ponto de partida).

Quão confortável você está com o TOC?

Você pode simplesmente não se sentir à vontade ao revelar que possui TOC, independentemente de quão solidário seu empregador possa parecer. Medos incessantes de discriminação e estigma podem fazer com que a divulgação pareça arriscada demais. Por outro lado, você pode ser o tipo de pessoa que está completamente à vontade com sua doença. Se você geralmente evita contar aos outros, especialmente às pessoas com quem está mais próximo, isso provavelmente é uma boa pista de que você não está confortável o suficiente (pelo menos agora) para revelar que tem TOC ao seu empregador.

Como divulgar

Se você decidir que os benefícios superam os riscos e se sente à vontade em divulgar que tem TOC para um empregador em potencial ou atual, será sua responsabilidade garantir que ele compreenda a natureza e a gravidade de seus sintomas.

Isso não significa que você precisa contar tudo ao seu chefe, exatamente o que ele precisa saber e que acomodações você pode precisar. Se seu empregador não entender completamente os desafios associados ao TOC ou nem souber o que é, também poderá ser útil educar seu empregador sobre sua doença. Pode até ser possível contratar seu médico para advogar por você.

Por fim, verifique e verifique se o seu empregador contratou os serviços de um programa de assistência a funcionários ou EAP. Este serviço pode ajudar ou facilitar a divulgação do seu TOC ao seu empregador.