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Habilidades Comportamentais Mais Votadas – Portal

Habilidades comportamentais Aprenda sobre os benefícios das habilidades comportamentais.

Existe um profissional perfeito? A pergunta é constante, mas, na realidade, cada empresa tem sua própria resposta, que pode variar de acordo com suas necessidades e mudanças no mercado. Portanto, para se tornar um profissional conceituado, você precisa se desenvolver plenamente, adquirindo habilidades técnicas e comportamentais.

Desenvolvendo em ambos, o profissional não só será capaz de satisfazer suas demandas mais rapidamente e eficiência, mas também para ter uma melhor engenhosidade no ambiente de trabalho, para se relacionar bem com as pessoas à sua volta e alcançar, com isso, o sucesso que tanto anseiam.

Convido você a se juntar a mim nesta leitura e aprender sobre as principais diferenças entre as habilidades técnicas e comportamentais, bem como as que o mercado de trabalho tem valorizado cada vez mais hoje.

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Habilidades técnicas e comportamentais: entendendo suas diferenças.

Para que você continue lendo, acho essencial entender cada um dos conceitos relacionados às habilidades técnicas e comportamentais.

As habilidades técnicas são aquelas obtidas com a universidade, cursos, treinamentos, conferências, congressos, livros, entre outras fontes de conhecimento. É o que aprendemos ao longo da vida acadêmica e também fora dela que nos tornará especialistas em uma determinada profissão, como jornalista, advogado, médico, entre outras profissões.

É através de habilidades técnicas que podemos desempenhar bem as funções relacionadas aos cargos que ocupamos nas empresas das quais fazemos parte, entendendo completamente o que devemos e como devemos realizar nossas atividades e usando nosso conhecimento para otimizá-las. e dar um desempenho superior. possibilidade de sucesso.

Habilidades comportamentais são aquelas que se referem às atitudes e hábitos dos profissionais, dentro e fora das empresas. Eles não são um pré-requisito para a contratação de um colaborador, no entanto, contribuem significativamente para que ele tenha um recurso cada vez melhor, não apenas na execução de suas atividades, mas também em sua carreira em geral.

Para desenvolver competências comportamentais, é essencial trabalhar no autoconhecimento, um caminho que forneça compreensão e domínio de suas próprias habilidades, habilidades, bem como oportunidades de melhoria e potencial, que ajudarão no desempenho diário de um excelente trabalho.

Qualidades consideradas importantes pelas empresas

Em geral, existem características profissionais altamente valorizadas pelo mercado de trabalho como um todo, independentemente da área de atuação do indivíduo. Eles são essenciais para escopo de sucesso profissional e também a empresa em que trabalha.

Por esse motivo, as organizações os valorizam cada vez mais. Entre eles, destaco:

Liderança

A capacidade de liderar pessoas e equipes de forma eficaz, ou seja, extrair o melhor de cada talento, alcançar ótimos resultados e possibilitar que todas as pessoas trabalhem em sinergia, é uma habilidade que as empresas de todos os segmentos buscam .

As organizações estão cada vez mais procurando profissionais que podem se tornar porta-vozes da equipe e que têm a capacidade de trabalhar como farol, orientam sua equipe, o que levará a melhores empregos e componentes mais eficientes para seus componentes. qualidade de vida no campo profissional.

Vale lembrar que, para ser um líder, não é necessário estar em uma posição gerencial, porque a liderança pode ser aplicada independentemente da posição ou função.

Auto-motivação

Auto-motivação é a capacidade de permanecer motivado, mesmo diante das adversidades e desafios que a empresa pode estar enfrentando. As empresas procuram pessoas que possuam essa poderosa competência comportamental precisamente porque sabem que tendem a tirar proveito de situações complicadas e também a transformar um cenário ruim em algo positivo, com base em sua própria motivação e força de vontade.

Trabalho em equipe

Tendo habilidades para trabalhar em conjunto, é essencial flexibilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas e uma postura colaborativa. O trabalho em equipe é essencial, pois a equipe deve trabalhar como um conjunto de marchas, onde todos colaboram e todos fazem sua parte para aumentar o desempenho de suas tarefas, bem como para alcançar resultados individuais e coletivos extraordinários.

A creatividade

Essa é uma das qualidades profissionais em que o funcionário mostra sua capacidade de inovação para propor soluções, criar oportunidades e ousar fazê-lo de maneira diferente. As pessoas criativas podem identificar soluções e alternativas para os problemas que podem ocorrer na empresa, além de ter talento para criar novos métodos de trabalho e até novos produtos e serviços, que podem ser oferecidos como soluções assertivas para os clientes, a fim de para satisfazer suas necessidades e desejos cada vez melhores.

Comunicação efetiva

A falha na comunicação é um dos principais fatores que contribuem para a produção de problemas organizacionais. Portanto, é fundamental que o profissional que procura destacar o uso da fala em público exprima suas idéias de maneira clara e transparente, para que sua mensagem seja bem compreendida, tanto pelos colegas de trabalho, como pelos clientes e outras pessoas. com quem você tem contato. .

Habilidades de negociação

Gerencie efetivamente situações de conflito, buscando sempre uma compreensão pacífica e com o objetivo de manter um bom clima organizacional. Este é o verdadeiro significado de saber negociar. Essa capacidade também se estende ao público externo: parceiros, fornecedores e clientes, por exemplo.

Um profissional com essa característica pode fechar novos empregos com clientes ou negociar termos e valores, que são benéficos tanto para a empresa quanto para quem a contratar.

Adaptabilidade

As mudanças acontecem e é necessário acompanhá-las para manter resultados satisfatórios. Estar aberto a novos métodos de trabalho e desafios que o mercado pode trazer é uma característica extremamente valiosa para as empresas, pois pessoas com problemas de adaptação podem causar conflitos na organização e se tornar resistentes até a mudanças positivas.

Os seres humanos têm uma necessidade inerente de dominar, por isso é uma reação natural resistir ao novo. Mas lembre-se: é nas situações mais desconfortáveis ​​que mais crescemos!

Busque conhecimento

Profissionais que fogem da estagnação estão sempre em busca de desenvolvimento, e a zona de conforto não faz parte de sua natureza! Por esse motivo, procure continuamente cursos de atualização, novos conhecimentos, aprimoramentos em sua profissão, além de estar bem informado sobre seu campo de ação e notícias gerais. Isso mostra ambição pela evolução!

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Bom humor

Segundo uma pesquisa realizada pela revista inglesa Management Today, pessoas infelizes são 80% menos produtivas. Além disso, ninguém gosta de trabalhar ao lado daqueles que vivem com rostos feios e reclamam o tempo todo, certo?

Portanto, é essencial buscar equilíbrio emocional, cultivar emoções positivas e bom humor. Isso torna a coexistência mais harmoniosa e com melhores resultados, sem mencionar que você será mais leve em seu trabalho e contribuirá para um clima organizacional mais favorável.

Relacionamento interpessoal

Essa capacidade influencia significativamente o caminho de crescimento da empresa. Relacionar-se de forma eficaz, garante empatia com colegas e líderes, torna possível minimizar conflitos, estabelecer novos amigos, conquistar seguidores e influenciar a colaboração em seus projetos.

Como desenvolver habilidades comportamentais?

O profissional que possui essas habilidades comportamentais bem desenvolvidas pode se destacar no mercado, pois ajuda a empresa na qual trabalha para crescer e obter sucesso, de forma eficaz e na prática.

Isso os torna altamente valorizados e disputados pelas organizações, pois sabem que as empresas são o resultado de pessoas. Portanto, eles investem cada vez mais em profissionais como esse.

Se você também deseja se destacar nesse aspecto, continue lendo e confira minhas dicas para desenvolver suas habilidades comportamentais.

Trabalhe seu autoconhecimento

O primeiro passo para começar a desenvolver habilidades comportamentais é primeiro descobrir quais você já desenvolveu bem. Ou seja, o que você deve fazer é trabalhar em seu autoconhecimento, para entender quais são suas melhores habilidades comportamentais, aquelas que o ajudam a ter um excelente desempenho no trabalho e quais você precisa melhorar ou eliminar de suas atitudes diárias, para ter as oportunidade de crescer.

Ao desenvolver seu processo de autoconhecimento, você também desenvolve suas habilidades comportamentais, pois uma coisa está diretamente relacionada à outra.

Melhore seu conhecimento

Outro processo em que você pode investir também está aprimorando seu conhecimento. Quero dizer que é importante que você leia mais, sejam livros, revistas, conteúdo da Internet, como este, jornais, entre outros materiais, que o ajudarão não apenas a descobrir suas melhores habilidades, mas também a desenvolver aquelas que precisam de força para potencial.

Participe de conferências e eventos.

Existem várias conferências e eventos gratuitos, incluindo webcasts, que têm o poder de ajudá-lo a desenvolver suas habilidades comportamentais. Nesse sentido, é essencial que você procure aqueles que estão alinhados com o que deseja melhorar, para que haja maior facilidade em absorver o conhecimento e também aplicá-lo na prática, quando for necessário usar habilidades a seu favor diariamente.

Desenvolva sua rede

Quando conhecemos outras pessoas, independentemente de sua área de especialização, trocamos informações, contamos histórias, compartilhamos e trocamos experiências, dando-nos, cada vez mais, a oportunidade de adquirir novos conhecimentos e novas maneiras de desempenhar as funções de nosso dia a dia. dia

Portanto, é essencial que você também invista na sua rede, conhecendo outros profissionais, para aprender com eles sobre como desenvolver as habilidades comportamentais que eles têm, bem como ensiná-los a desenvolver os que melhoraram.

Dessa maneira, é realizada uma colaboração mútua, na qual todos ajudam e contribuem para o crescimento de outros.

Lembre-se de que você pode fazê-lo com os profissionais com quem já trabalha e com aqueles que se encontram fora do ambiente corporativo do qual faz parte. O importante é permitir-se conhecer novas pessoas e aprender com elas.

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Treinador!

Além de tudo o que compartilhei até agora, uma coisa que você pode fazer para melhorar e despertar suas habilidades comportamentais é investir em Coaching. Refiro-me à metodologia de desenvolvimento humano, profissional e de negócios, que ajudou e continua a ajudar milhares de profissionais e empresas em todo o mundo a alcançar seu potencial infinito, além de resultados extraordinários em cada uma delas.

Através do conhecimento, técnicas e ferramentas que demonstraram ser eficazes e compartilhadas durante o Profissional e auto-treinamento – PSC, o melhor e mais completo treinamento de Coaching do país, os profissionais têm a oportunidade de desenvolver sua capacidade de liderar com mais eficiência, trabalhar com seu autoconhecimento, descobrir o que os motiva, para que possam manter seu entusiasmo no trabalho, melhore seu relacionamento interpessoal, trabalhe bem em equipe, entre outras habilidades altamente valorizadas pelo mercado e que o ajudarão a se destacar em sua área de especialização.

Se você tiver dificuldades em desenvolver suas habilidades ou quiser saber como se tornar um profissional melhor, conte com o Instituto Brasileiro de Treinamento – IBC! Nós realmente acreditamos em seu potencial infinito. Faça seu próprio treinamento e profissional – PSC e alcance o máximo sucesso em sua carreira!

Como vimos, o mercado de trabalho atual exige que os funcionários tenham diferenças, isso inclui melhorar e desenvolver habilidades comportamentais, de acordo com a realidade da organização em que atua.

Com isso, procure melhorias e fique sempre atualizado sobre as tendências do mercado, mas principalmente sobre os comportamentos e habilidades mais desejados pelas empresas.

Você gostou dessas dicas que eu compartilhei? Deixe seu comentário, conte-nos o que você pensa e se acha que existem outras habilidades importantes que eu não mencionei aqui. E se esse conteúdo faz sentido para você, compartilhe-o em suas redes sociais, com seus amigos, para que eles também tenham a oportunidade de conhecer e desenvolver essas habilidades através do processo de Coaching!

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