Eu estudo o singlismo há muito tempo. Às vezes, acho que ouvi todos os estereótipos, todas as expectativas injustas e todos os exemplos de discriminação contra pessoas solteiras, e nada me surpreende. Mas então eu estou surpreso novamente.
No inÃcio deste ano, alguém perguntou se eu poderia fazer perguntas sobre solteiros no local de trabalho. Não vou nomeá-lo, mas ele é alguém que escreveu muito e cujo pensamento é levado a sério. Abaixo estão três das perguntas que ele me enviou. No começo, eu pensei que ele não estava falando sério. Talvez ele estivesse apenas tentando receber um aumento de mim. Mas não, ele estava falando sério.
Olhe para eles e veja o que você pensa. Sinta-se livre para compartilhar suas reações na seção de comentários. Nas próximas duas semanas, compartilharei minhas respostas em três postagens correspondentes às três perguntas.
Aqui estão três dos perguntas que eles me fizeram:
# 1 “Um chefe diz a um funcionário: você é solteiro. Você não precisa correr para casa para o seu cônjuge ou filhos. Alguém tem que fazer esse trabalho hoje à noite, então parece justo que eu peça para você ficar até tarde. Esse chefe também pode usar esse motivo para viajar nos fins de semana, aparecer nas férias e até aceitar uma transferência para algum lugar distante. Mas isso não é justo?
# 2 “Às vezes, não é o chefe quem pede mais ao único funcionário. Um colega de trabalho que, por exemplo, quer sair mais cedo para levar seu filho ao médico, ou mesmo ao jogo de futebol, é mais provável que peça a apenas um colega para ajudá-lo. Esse colega de trabalho poderia argumentar que nossa organização sempre fala em ser familiar e que ele era uma equipe; portanto, todos nós devemos contribuir da mesma forma como se um colega de trabalho contraia uma doença grave e não pudesse ser demitido devido a Americanos com lei de deficiência, as pessoas têm que contribuir. Nesta área, conversamos o tempo todo sobre a comunidade, o coletivo. Não deveria ser de quem tem mais para quem tem menos?
# 3 “O preconceito contra trabalhadores solteiros pode até se estender a pagar. Um empregador pode pensar: você é solteiro e, portanto, tem menos despesas do que meus funcionários com parceiros que podem ser pais que ficam em casa com filhos, só tenho muito orçamento. É justo que eu pague mais pelas pessoas com esposas que ficam em casa com filhos, elas precisam mais do dinheiro. Quero dizer que a sociedade quer que os locais de trabalho sejam familiares. Afinal, nossos filhos são o nosso futuro. E certo ou errado, as mulheres fazem a maior parte dos filhos. E, caso contrário, as mulheres ficam com a ponta curta. Pagando mais aos pais, sou apenas uma boa feminista. O que você diria para aquele chefe?
Boas festas para quem vai comemorar. E se você é solteiro e tem um chefe, espero que ele seja mais esclarecido do que essas perguntas sugerem.
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