A importância do desenvolvimento do pensamento sistêmico nas empresas
A vida é composta de sistemas. Eles estão presentes na sociedade, em casa, nas escolas, no trabalho e até em nossos corpos. Um sistema é um conjunto de partes que interagem de maneira organizada entre si, que por sua vez se influenciam.
Com base nesse contexto, podemos dizer que o pensamento sistêmico se refere à capacidade que uma pessoa tem de avaliar as eventualidades que ocorrem no ambiente e suas possíveis conseqüências e, portanto, propõe soluções capazes de se estender às partes envolvidas. Dessa forma, o termo não se lê apenas com a pessoa individualmente, mas também com seu contexto e os relacionamentos que existem lá. O pensamento sistêmico pode ser desenvolvido tanto pessoal quanto profissionalmente.
No ambiente corporativo, podemos ver que uma empresa também é um sistema, pois os diferentes departamentos, equipes, funções e atividades interagem entre si e estão interconectados. Nesse sentido, é extremamente importante desenvolver o pensamento sistêmico na organização, pois seu foco é entender as relações que ocorrem dentro da empresa e, assim, garantir melhores tomadas de decisão, estratégias assertivas e seu bom funcionamento.
Em outras palavras, o objetivo do pensamento sistêmico em uma empresa é fazer com que os diferentes relacionamentos presentes no ambiente contribuam entre si, em vez de gerar conflitos.
Atualmente, ainda é comum empresas com muitos departamentos, estabelecer metas isoladas, desconectadas umas das outras e que acabam gerando poucos resultados. Portanto, a necessidade da implementação do pensamento sistêmico em seus processos e ações é ainda maior, o que levará a uma melhor compreensão e visão sistêmica.
Como implementar o pensamento sistêmico na organização
Para desenvolver o pensamento sistêmico na empresa, o líder deve entender as habilidades e competências dos funcionários, seus comportamentos, emoções e pontos de melhoria. Dessa forma, você terá um visão holistica sobre a situação e, portanto, será capaz de trabalhar a favor dos profissionais e de seus relacionamentos dentro da organização. Todo esse processo impactará diretamente o relacionamento interpessoal, a tomada de decisão e os indicadores da empresa.
Benefícios do pensamento sistêmico
O pensamento sistêmico gera benefícios como:
- Plano de ação;
- Soluções para resolver problemas;
- Escopo objetivo;
- Interpretações assertivas;
- Alternativas antes da tomada de decisão;
- Ensaios diminuídos;
- Novas idéias;
- Análise das consequências;
- Ações realistas,
- Capacidade de observação;
- Relacionamento interpessoal.
O pensamento sistêmico, quando colocado em prática, melhora os relacionamentos que ocorrem na organização, seja com funcionários, fornecedores ou com o público-alvo final. Com isso, a empresa pode gerenciar melhor suas equipes, promover mudanças, desenvolver planejamento assertivo, aprimorar habilidades de liderança e, assim, garantir seu crescimento, vantagem competitiva e resultados efetivos.
Você conhecia o conceito de pensamento sistêmico? Você sabia sua importância no funcionamento da empresa? Comente e compartilhe conteúdo nas mídias sociais.
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