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Diretrizes para testes de drogas no local de trabalho federal

As diretrizes para testes de drogas de funcionários federais foram publicadas pela primeira vez pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) dos EUA em 1988 e foram revisadas várias vezes desde 1994, 1998, 2004 e 2010.

As detalhadas "Diretrizes Obrigatórias para Programas Federais de Teste de Drogas no Local de Trabalho", com 51 páginas, estão disponíveis on-line em formato PDF.

Desenvolvidas pela Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias (SAMHSA), as diretrizes têm como objetivo padronizar políticas e procedimentos de teste de drogas para todos os funcionários federais em todos os órgãos federais.

Principais alterações propostas

Em 2004, a SAMHSA propôs revisões das diretrizes. Após comentários públicos sobre as alterações propostas, o aviso das alterações foi publicado em dezembro de 2008 e entrou em vigor em maio de 2010.

Essas propostas trouxeram várias mudanças significativas na política:

  • As diretrizes foram expandidas para incluir testes laboratoriais de amostras de cabelo, fluido oral e amostras de suor, além de amostras de urina para a presença de maconha, cocaína, fenciclidina, opiáceos (com foco na heroína) e anfetaminas (incluindo metilenodioximetanfetamina (MDMA), metilenodioximetanfetamina (MDEA), metilenodioximetanfetamina (MDA).
  • Permitido o uso de dispositivos de teste de ponto de coleta (POCT) no local para testar a urina e o fluido oral.
  • Permitiu o uso de instalações de teste inicial instrumentado (IITF) para identificar rapidamente amostras negativas.
  • Foram adicionados requisitos de treinamento para colecionadores, testadores no local e oficiais de revisão médica.

Certificação de Laboratórios

Além disso, as Diretrizes obrigatórias estabelecem as diretrizes científicas e técnicas para os programas federais de testes de drogas no local de trabalho e estabelecem padrões para a certificação de laboratórios envolvidos em testes de drogas para agências federais.

As revisões das Diretrizes Obrigatórias abordam a coleta e o teste de amostras de urina, os requisitos para certificação das Instalações de Teste Inicial Instrumentado (IITF) e o papel e os padrões dos coletores e dos Oficiais de Revisão Médica (MRO).

Definindo os requisitos para teste

Especificamente, as novas diretrizes definiram os requisitos para:

  • Procedimentos de coleta de amostras
  • Procedimentos de custódia e controle que garantem a identidade e integridade das amostras dos doadores
  • Instalação de teste
  • Concentrações de corte inicial e confirmatória do teste
  • Métodos de teste analítico
  • Revisão e relatórios de resultados
  • Avaliação de explicações médicas alternativas para testes positivos
  • Questões de certificação de laboratório

Combate a truques para testes de drogas

O uso de testes adicionais de amostras, exceto a urina, ocorreu após um programa piloto iniciado em abril de 2000 para preparar materiais de teste de desempenho para amostras que não sejam a urina, para avaliar a capacidade dos laboratórios em obter exatidão e precisão.

A adição de testes com amostras de cabelo, fluido oral e amostras de suor para complementar os testes de urina foi proposta para combater indústrias dedicadas a "subornar testes de drogas através de adulteração, substituição e diluição", informou a SAMSHA.

A agência também informou que o teste de cabelo, que pode detectar o uso de drogas por até 90 dias, pode ser útil nos testes pré-emprego, o teste de fluido oral pode detectar o uso de drogas em situações pós-acidente e o teste de suor pode ser útil em conexão com acompanhamento de testes de drogas e programas de tratamento.

Resultados rápidos para testes negativos

A adição do uso de dispositivos POCT e IITFs daria às agências governamentais resultados rápidos na identificação de amostras negativas, além de indicar que a amostra é válida, observou a SAMHSA.

Todas as agências federais que realizam testes de drogas devem seguir as Diretrizes Obrigatórias, desenvolvidas pela SAMHSA, que inclui um oficial de revisão médica avaliar todos os resultados dos testes e usar um laboratório de drogas certificado pela SAMHSA.

Empregadores privados também usam diretrizes

Empregadores particulares que realizam testes de drogas de seus funcionários não são obrigados a seguir as diretrizes da SAMHSA; no entanto, a adesão às diretrizes os ajudará a permanecer em um terreno legal firme, usando os procedimentos federais e testando apenas os medicamentos mencionados nas diretrizes.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, as decisões judiciais têm apoiado o cumprimento das diretrizes, consequentemente, muitos empregadores optam por seguir as diretrizes federais no desenvolvimento de seus próprios programas de testes de drogas.