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Dinâmica das árvores: qual é a sua visão para o futuro?

Dinâmica de árvores

Aprenda como funciona a dinâmica da árvore

O artigo de hoje apresentará a dinâmica da árvore. Esse tipo de atividade é importante, pois contribui para a elaboração de um pensamento mais profundo sobre questões mais subjetivas da vida, que acabam impactando diretamente a maneira como o ser humano vê e vive a realidade. Por esse motivo, é comum que empresas e grupos de ajuda, por exemplo, façam esse tipo de exercício. A participação de todos é de grande reflexão e incentivo para o dia a dia. Deseja saber mais sobre este artigo? É só continuar lendo o texto!

Como a dinâmica da árvore funciona

O coordenador de atividades deve reunir os membros da apresentação em uma sala. Um pôster de árvore precisa ser desenhado ou colocado em uma das paredes.

Nesse espaço, o Líder Você deve discutir sobre a importância da reflexão sobre todos os atos da vida. É necessário que todos compreendam a verdade no conceito de que, para toda ação, há uma reação. A realidade desse pensamento deve estar ligada a toda decisão que o ser humano toma; no final, é necessário considerar as várias possibilidades que existem ao fazer uma escolha no presente e no futuro. Mais do que isso, como essas alternativas podem prejudicar ou ajudar outras pessoas.

Portanto, é sempre interessante se perguntar se as ações, pequenas ou grandes, que você realiza diariamente não estão afetando negativamente outra pessoa. Se sua vida diária é benéfica apenas para você e para mais ninguém, pode ser que algo esteja errado.

Aqui é importante observar que é essencial cuidar de si mesmo e fazer as coisas para o seu próprio bem. No entanto, também é essencial lembrar que isso não é egoísmo, é amor próprio. O egoísmo é justamente quando suas ações dificultam a vida de outra pessoa.

Parece muito para analisar durante a vida cotidiana, não é? Mas pense bem: se você é uma pessoa honesta e não quer o mal para ninguém, não há razão para se preocupar, porque você não fará nada de errado em querer.

A segunda parte da dinâmica consiste em distribuir papéis coloridos para que cada participante escreva o que deseja para suas próprias vidas, seja em um ambiente profissional ou pessoal. Só que a reflexão não é tão simples, a escrita desse pedaço de papel deve conter o que cada um deseja plantar e colher. Nada mais justo para falar de uma árvore.

O próximo passo é pedir que leiam em voz alta o que escreveram. É nesse momento que todos conhecerão os verdadeiros sentimentos dos colegas.

O objetivo da atividade

O grande objetivo dessa dinâmica é desenvolver:

  • Capacidade de ouvir em essência: a obrigação de ouvir os desejos mais genuínos dos outros pode fazer com que o indivíduo saiba mais sobre os colegas e até tenha mais admiração por ele.
  • empatia: depois de realmente ouvir, o participante pode construir o início de um caminho de solidariedade mais padronizado no dia-a-dia.
  • Auto-reflexão: Todo o exercício é uma ótima maneira de criar uma rota para uma sessão de reflexão diária. No final, você precisa ouvir ativamente, ser mais empático e estar ciente de todos os seus pensamentos e ações.

O discurso final

Depois de causar um grande impacto positivo e analítico na vida dos participantes, o coordenador deve anexar a dinâmica a um discurso com um efeito mais calmante, pois os espíritos podem estar no auge.

É necessário que o líder demonstre a importância de pensar no bem-estar dos outros a cada passo que uma pessoa dá. É essencial lembrar que a menor ação pode ter um grande efeito no futuro para si e / ou para o colega.

Dinâmica e treinamento

A dinâmica das árvores e muitas outras podem ser benéficas para a evolução de muitas equipes profissionais. Por esse motivo, o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) possui soluções corporativas para empresas que desejam trabalhar com equipes de colaboradores que precisam de um pouco de ajuda para serem ainda mais incríveis.

Como o coaching não é um processo superficial, as metas não se relacionam apenas aos resultados dos negócios. Eles vão muito mais longe! Com o método, é possível obter conseqüências positivas dos profissionais individualmente, como:

  • Agilidade e crescimento da produtividade, sem perda de qualidade;
  • Maior interesse no desenvolvimento constante na esfera profissional e pessoal;
  • Adesão à cultura organizacional;
  • Contribuição direta para índices positivos de clima organizacional e qualidade de vida no trabalho;
  • Nascimento de um verdadeiro sentimento de empatia;
  • Compreensão e aplicação do conceito de coletividade;
  • Construção e suporte de relacionamentos interpessoais.

Coaching é realmente um processo transformador, não é? Imagine o quanto uma equipe pode evoluir quando estiver motivada a fazê-lo! Nessa linha de pensamento, o IBC tem várias opções para cursos de coaching, pois cada um é feito para um momento específico da vida. Obviamente, as soluções corporativas não se afastam desse conceito.

Para que o método tenha efeitos reais na empresa, é necessário um esforço conjunto. A gerência e a liderança devem direcionar quais situações são desconfortáveis ​​e precisam ser aprimoradas no ambiente de trabalho. Com isso, o Instituto dispõe de material para começar a projetar métodos e ferramentas importantes para a eliminação de problemas. A idéia é encontrar a maneira mais assertiva de desenvolver pessoas e atingir os objetivos gerais da organização.

As soluções corporativas podem ocorrer de várias maneiras, como:

  • Coaching Corporativo e Organizacional;
  • Dia de Treinamento com Coaching;
  • Treinamento de Coaches Internos;
  • Avaliação 360 °;
  • Programa de Desenvolvimento de Liderança com Coaching;
  • Avaliação de Coaching DISC;
  • oficina;
  • conferências;
  • Alternativas que podem ser personalizadas conforme necessário.

A opção é o que não falta, não é? Obviamente, existe um elemento que se ajusta às necessidades de sua equipe e da empresa ao mesmo tempo. Grandes resultados são possíveis ao investir em treinamento e desenvolvimento de funcionários. Investir no trabalho está contribuindo para o crescimento da organização e seu capital intelectual.

A importância de estar no lugar certo

Você já ouviu essa história sobre estar no lugar certo, na hora certa? Bem, é isso que você sentirá após passar por um treinamento IBC, pois são anos e anos construindo as melhores grades de conteúdo. São materiais, classes, dinâmicas e muitos outros formatos que realmente pensam na evolução do ser humano em todas as áreas da vida.

Isto é tão essencial por várias razões e uma delas é o mercado de trabalho em constante mudança. Hoje, os empregadores não querem apenas robôs em uma linha de produção – as máquinas podem realizar quase todo o trabalho mecânico. As empresas procuram seres pensantes que possam ser criativos e saber como lidar com a inteligência emocional em situações de pressão.

Por conhecer essas transformações e entender a necessidade da evolução humana, o IBC trabalha com tanta dedicação. Com mais de 15 prêmios, o Instituto Brasileiro de Coaching já treinou mais de 100.000 pessoas com seu treinamento. Além disso, o IBC é recomendado pela Ohio University nos Estados Unidos e é credenciado por renomadas organizações internacionais de treinamento. Por exemplo, após a conclusão do treinamento Professional & Self Coaching (PSC), o coachee (aprendiz) terá o reconhecimento de 5 instituições internacionais: International Coaching Association, Community Coaching, Community Coaching, Coalition Coaching, International Coaching and Coaching of Coaching de Coaching.

Sensacional, não é? Porque não?

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