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Como a geração Y funciona?

geração e trabalho

Crédito: Pixabay

Cada vez mais, enfrentamos a dificuldade de adotar uma rotina diária, sempre com as mesmas atividades e sem perspectivas de desenvolvimento. Isso acontece principalmente com a geração Y, que por natureza é um pouco mais agitada e busca inovação e movimento em sua vida, mesmo profissional.

Diante disso, como trabalhar com a gera√ß√£o Y? Qual √© a melhor maneira de lidar com esse p√ļblico? Como motiv√°-los a ir atr√°s de seus objetivos de carreirade qualquer forma?

Essa geração é formada por pessoas que nasceram nos anos 80 e 90 e suas principais características são: capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo, facilidade de aprender sobre diferentes assuntos, capacidade de manipular itens tecnológicos, entre outros.

Tudo isso pode ser de grande benef√≠cio para o ambiente de neg√≥cios se os gerentes souberem gerenciar bem as atividades. Para conseguir reter esses talentos nas organiza√ß√Ķes, √© importante prestar aten√ß√£o a tr√™s dicas b√°sicas. Eles s√£o:

Aprenda a dar sua opini√£o

√Č importante que o jovem saiba como est√° fazendo a li√ß√£o de casa. Portanto, ligue para ele sempre que poss√≠vel e use a ferramenta de Coaching, o feedback, que serve para refor√ßar os pontos positivos e tamb√©m para melhorar.

Ouço

Conheça a opinião desta geração. Eles estão sempre "sintonizados" e sabem muito sobre o que está acontecendo no mundo de hoje, e isso pode ser um ponto positivo na realização de atividades.

Dê liberdade

Deixe-os livres para pensar, criar e trabalhar. As pessoas mais jovens geralmente são muito criativas e, se isso se aplicar a suas atividades, será um sucesso; portanto, dê-lhes a chance de colocar suas idéias em prática.