Aprenda sobre as relações do filme com o trabalho
O filme Vida de Inseto (Vida de Inseto) é uma animação que agrada a crianças e adultos de todo o mundo. Apesar de ser de 1998, a animação é muito atual, por falar nas entrelinhas, das relações de trabalho e obstáculos e inovações eles são encontrados em qualquer ambiente. Você estava curioso? É só continuar lendo o artigo para saber mais!
sinopse
Antes de fazer qualquer análise, é essencial que você saiba qual é o enredo da história da formiga. Mesmo se você já viu o filme, é interessante ler para lembrar os detalhes. Vamos lá? Começamos com o personagem principal, Flik é uma formiga diferente das outras, pois ele é cheio de idéias diferentes e tende a inovar. Apesar de parecer positivo, os outros insetos da comunidade não gostam muito, pois ele acaba atrapalhando o dia a dia do trabalho.
A vida cotidiana de todas as formigas é bem agitada, pois envolve muitas tarefas de braes sempre feitas juntas. Apesar do trabalho árduo dessas criaturinhas, as lagostas, que são mais velhas, exigem parte da colheita regularmente. O grande problema começa quando a colheita desse período é destruída e os gafanhotos começam a ameaçar as formigas dizendo que as atacarão se não entregarem parte delas.
Pronto! Agora que você conhece ou se lembra da história, podemos continuar a encontrar os simbolismos desse trabalho da sétima arte.
Relações de trabalho
A formiga é um inseto muito interessante do reino animal. Ao contrário de outros seres vivos, ela vive e trabalha em grupo com outras formigas. Este lugar importante é chamado colonia, o famoso formigueiro. Dentro há muita ordem e hierarquia, pois há 1 rainha, responsável por pôr todos os ovos. A maioria das outras formigas é do sexo feminino com a função de trabalhar, realizando tarefas como construir e limpar a própria colônia, procurar comida, cuidar de larvas e até lutar contra o inimigo. Ufa! Não é um dia tranquilo para o dia, não é? Exceto pela magia que eles falam, as formigas no filme também seguem esse processo.
De tudo o que você leu, é possível tirar várias conclusões sobre o organização do trabalho desses insetos. Mais sistematizadas do que muitas empresas, as formigas buscam maneiras de executar tarefas de maneira rápida, eficiente e conjunta. Dê uma olhada nesses destaques com mais profundidade:
- agilidade: criar e manter procedimentos ágeis o suficiente para economizar tempo, mas não em qualidade, é difícil, mas as formigas o levam embora. Cada processo é estrategicamente pensado para facilitar a tarefa da próxima formiga, para que, no final, todos consigam terminar as atividades com elogios.
- a produtividade: Como mencionado anteriormente, a agilidade das formigas é acompanhada de qualidade, uma vez que somente essas características não funcionam bem. a produtividade Ele pode ser adicionado a essa equação, pois a criação de qualidade e a execução rápida resultam em alta produtividade. Imagine se as formigas contassem os níveis de suas produções, hein!
- comunidade: Não é toda empresa que consegue incentivar a criação e o sustento do senso de coletivo em seus funcionários. Aqui não está sendo discutido quem gosta ou não gosta de trabalhar em grupo, mas quem tem em mente que existem outras pessoas no ambiente que estão lutando pelo objetivo comum que é o sucesso da empresa. O senso de coletividade é a noção de que suas tarefas participam de um ciclo; portanto, é importante seguir processos e prazos. Isso não tem nada a ver com o exercício do papel sozinho ou não, mas com profissionalismo e respeito pelo colega.
Você já viu mais algum pilar da relação de emprego das formigas? Escreva nos comentários!
Medo da novidade
Como você leu na sinopse, o Flik é muito inventivo. Suas idéias especulativas procuram maneiras de aumentar a produtividade da colônia. Além de desejar uma melhor qualidade de vida para seus companheiros, a formiga também busca um estilo de vida diferente. Ao contrário de outros, você não deseja fazer a mesma coisa todos os dias em um processo pré-criado; deseja algo novo.
É possível fazer uma analogia dessa situação com o mundo real. Não é difícil encontrar cenários de negócios nos quais um colaborador tente implementar inovações para melhorar o dia-a-dia, mas isso é impedido pela tradição. Para ilustrar esse ponto, aqui está um exemplo. Imagine que uma equipe esteja trabalhando de certa maneira por vários meses, mas fica muito cansada e sem obter bons resultados. Isso afetou o clima organizacional na área e até deixou os membros do grupo mais tristes e sem motivação para trabalhar. Depois de refletir sobre a situação com os colegas, estudar processos e analisar muito, um funcionário apresenta uma solução sugerida para ser discutida por todos. Antes de impor, mostre o que seria melhor de acordo com sua visão. Além de não injetar idéias especulativas, esse colaborador está preocupado com o fato de os outros pensarem, afinal, que todos trabalham juntos.
Agora imagine um novo funcionário mal entrando na empresa e já sugerindo um milhão de mudanças no processo. E ele faz isso sem entender muito bem, porque o processo foi criado e produzido dessa maneira. O pior: ele não pergunta o que poderia mudar, ou mesmo se ele precisa, para quem faz parte dessa dinâmica. Isso é um problema, pois mostra falta de respeito ao trabalho de outros profissionais e total desinteresse pela opinião de outros.
Se você tiver outras analogias para contar sobre animação, basta escrever nos comentários!
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Como você leu aqui, é possível aprender muito com o filme "Vida dos Insetos". Combinado com uma deliciosa filmagem na TV, invista em treinamento. O método é uma ferramenta poderosa capaz de mudar positivamente sua vida profissional e pessoal.
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