As mães que trabalham devem esconder a gravidez?

As mães que trabalham devem esconder a gravidez?

Uma CEO publicou recentemente um ensaio na revista Fortune, admitindo que ela ocultou a gravidez no trabalho.

Talia Goldstein, a fundadora e CEO da startup Three Match Rule, escreveu no artigo que tomou a decisão porque sua indústria menospreza a gravidez e as pessoas lhe disseram que uma CEO grávida é considerada uma “grande bandeira vermelha” para os investidores .

“Eu me senti envergonhado e chateado comigo mesmo por engravidar durante este momento crucial de captação de recursos”, escreveu Goldstein. “Então, fiz o que pensei ser minha única opção: escondi minha gravidez de investidores, de familiares e até de meu próprio parceiro de negócios”.

Ela usava roupas folgadas nas reuniões de campo, para que ninguém notasse, mas quando as notícias chegavam, as pessoas rapidamente se concentravam em sua barriga, em vez de nos negócios. Apesar dos comentários negativos, Goldstein diz que conseguiu transformar sua empresa em uma “potência”.

Agora, anos depois, Goldstein está grávida de seu segundo filho e desta vez não está escondendo isso, mesmo sabendo que a gravidez ainda é incomum no mundo das startups. Em vez disso, ela está determinada a “se posicionar”, pois provou que é possível ser mãe e administrar uma startup.

“Vou me orgulhar da minha gravidez, não apenas para mim, mas também para outras mulheres que estão com muito medo de começar uma família neste setor”, escreveu ela. “E para aqueles que estão com muito medo de começar neste setor porque querem uma família.”

É lamentável que esse CEO tenha sentido a necessidade de ocultar sua primeira gravidez, mas estamos felizes por ela estar falando sobre os problemas em seu setor que fazem as mulheres sentirem vergonha de começar uma família.

Essa história parece ter um final feliz, mas sabemos que esse não é o caso de muitas mulheres que trabalham, especialmente aquelas que ainda não chegaram ao status de CEO. Como um comentarista de uma história do Yahoo Parenting sobre Goldstein escreveu apropriadamente: “Se o CEO tiver que esconder a gravidez, que chances tem um trabalhador de baixo escalão?”

A maioria das mães que trabalham pode provavelmente simpatizar, pelo menos até certo ponto, com o desejo de esconder uma gravidez o maior tempo possível. Os colegas de trabalho podem tratá-lo de maneira diferente, ressentir-se com a carga de trabalho extra que eles terão quando você estiver de licença ou começar com as perguntas que todas as mulheres (mas nenhum homem) são perguntadas sobre se você voltará ou não ao trabalho.

E pode ficar muito pior: muitas mulheres relatam serem deixadas de lado para novos empregos, promoções ou aumentos porque estão grávidas.

Como o Yahoo Parenting relata, a discriminação contra mulheres grávidas no local de trabalho é ilegal desde a aprovação da Lei de Discriminação da Gravidez de 1978, mas estudos mostram que as mães ainda estão em desvantagem no local de trabalho, com salários médios em tempo integral mais altos para pais do que para mães.

“Criar uma vida é um bem público, mas (para as mulheres) geralmente é uma responsabilidade pessoal”, disse ao Yahoo Vicki Shabo, vice-presidente da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias em Washington, D.C.

Então, as mulheres devem esconder a gravidez? Eles certamente não deveriam. Mas até que mais proteções sejam postas em prática para as mães que trabalham, isso pode apenas fazer um bom sentido financeiro.

Você esconderia sua gravidez no trabalho? Por que ou por que não? Conte-nos nos comentários.

Foto cedida pelo Yahoo Parenting