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Aprenda sobre o teste de drogas no local de trabalho

Se você planeja usar testes de álcool e drogas como parte de uma política de abuso de substâncias no local de trabalho, há muitas questões legais que devem ser abordadas primeiro.

O teste de drogas – e particularmente os testes aleatórios de drogas – não é permitido em todos os estados dos EUA. Antes de prosseguir com essa política, a empresa precisa verificar com o Departamento de Trabalho do estado as leis atuais.

Mesmo que o teste seja permitido e os funcionários usem drogas e álcool, os empregadores podem achar que suas opções são limitadas na maneira como podem responder. Por exemplo, a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) afirma que um indivíduo com alcoolismo tem uma deficiência protegida pela ADA.

A ADA também declara que um empregador não pode se recusar a contratar um indivíduo qualificado por causa de seu alcoolismo e não pode punir um funcionário alcoólatra com mais severidade do que os empregados não alcoólicos pela mesma conduta.

Invasão de privacidade

Em um caso federal, o Décimo Circuito rejeitou um desafio a uma política que exigia que os funcionários divulgassem seu uso de medicamentos controlados no momento de um teste de drogas ilegais.

A empresa disse que era necessário garantir a precisão do teste de drogas. O tribunal decidiu que, uma vez que as informações não foram divulgadas a outros, representaram uma invasão "insignificante" da privacidade.

No entanto, em um caso na Califórnia, o tribunal decidiu que a exigência de um empregador de divulgar o uso de medicamentos controlados como parte de um exame médico para candidatos e candidatos a promoção era ilegal.

O empregador argumentou que as informações eram necessárias para determinar se havia um teste positivo para drogas ilegais se havia uma possível explicação legal. O tribunal disse que a política violava a ADA e o direito do indivíduo à privacidade sob a constituição da Califórnia.

O uso fora de serviço é protegido

Em Nova York, a Lei de Atividades Legais proíbe que um empregador se recuse a contratar ou demitir um funcionário pelo uso de álcool e medicamentos prescritos durante o horário de folga.

Os empregadores podem agir de acordo com os estatutos, mas apenas se tiverem "um programa estabelecido de abuso de drogas ou álcool ou política de local de trabalho".

Outros casos de testes de drogas

Mesmo o direito das Forças Armadas dos EUA de remover um funcionário de seu emprego devido a comportamento fora de serviço tornou-se uma questão de disputa para o Merit Systems Protection Board, depois que um trabalhador de chapa metálica da Marinha sofreu um acidente e foi preso por DUI.

Em outro caso, uma empresa demitiu um funcionário por se recusar a fazer um teste aleatório de drogas, depois que a maconha foi encontrada em seu armário. Os tribunais decidiram a favor do funcionário porque a política de abuso de substâncias por escrito da empresa não declarou especificamente que se recusar a fazer o teste era motivo de demissão.

O segredo para uma política bem-sucedida de abuso de substâncias no local de trabalho é garantir que ela cumpra as leis do estado e seja acompanhada por uma política cuidadosamente escrita, entendida por funcionários e supervisores. Essa política pode beneficiar a empresa e seus funcionários, mas apenas se respeitar os direitos de todos.