Alguns chefes acham que não há problema em pagar às pessoas solteiras menos do que colegas de trabalho casados

Alguns chefes acham que não há problema em pagar às pessoas solteiras menos do que colegas de trabalho casados

Em um post anterior, compartilhei três perguntas que foram feitas sobre pessoas solteiras no local de trabalho, incluindo como elas são tratadas e o que é justo. Em seguida, respondi às duas primeiras perguntas nos posts subsequentes. Aqui está o post final desta série, a terceira pergunta e minha resposta.

A pergunta que eles me fizeram:

O viés contra trabalhadores solteiros pode até se estender a pagar. Um empregador pode pensar: você é solteiro e, portanto, tem menos despesas do que meus funcionários com parceiros que podem ser pais que ficam em casa com filhos, só tenho muito orçamento. É justo que eu pague mais pelas pessoas com esposas que ficam em casa com filhos, elas precisam mais do dinheiro. Quero dizer que a sociedade quer que os locais de trabalho sejam familiares. Afinal, nossos filhos são o nosso futuro. E certo ou errado, as mulheres fazem a maioria dos pais. E, caso contrário, as mulheres ficam com a ponta curta. Pagando mais aos pais, sou apenas uma boa feminista. O que você diria para aquele chefe?

Minha resposta:

É interessante que você faça essa suposição sobre minhas despesas. Muitos anos atrás, eu tinha um chefe de departamento que também assumiu isso. Eu estava em uma universidade que tornou públicos os salários dos professores e descobri que colegas que não tinham meu registro eram pagos muito mais do que eu. Então, fui ao chefe do departamento com essas informações e ele disse: Bella, eu sei que não se trata do dinheiro. Eu sei que você não precisa de mais dinheiro.

Mais importante, o pagamento deve ser baseado no desempenho no trabalho, não na percepção de alguém sobre quem precisa de mais dinheiro. Mas mesmo que não tenha problema basear o pagamento na necessidade, o que não é de todo, você não tem idéia de quais podem ser minhas necessidades. Na época dessa conversa, minha mãe havia sido viúva recentemente e estava sozinha pela primeira vez em sua vida. Ela nunca teve um emprego para gerar renda. Ela ficou em casa e criou quatro filhos. Pelo que meu chefe de departamento sabia, eu poderia ter lhe enviado cheques. (Não estava certo, mas ele não sabia).

Nos meus anos conversando com pessoas solteiras e estudando pesquisas relevantes, aprendi sobre muitas pessoas solteiras que apóiam outras pessoas. Às vezes, eles cobrem as despesas básicas de vida de outra pessoa. Outras vezes, garantem que as pessoas com quem se preocupam tenham oportunidades importantes, como quando financiam uma educação universitária para seus sobrinhos ou sobrinhas.

Aqui está outra coisa importante: Mesmo que os trabalhadores casados ​​e solteiros recebam exatamente o mesmo salário base, em muitos casos, as pessoas casadas ainda recebem uma remuneração total muito mais alta. Isso pode acontecer, por exemplo, se você estiver em um local de trabalho onde trabalhadores casados ​​possam colocar seu cônjuge em seu plano de seguro de saúde a uma taxa reduzida, mas eu, como pessoa solteira, não possa acrescentar ninguém para o meu plano.

Moro sozinho, mas suponho que tenha vivido por décadas com um amigo platônico próximo e que éramos interdependentes de todas as maneiras que os casais são, exceto o sexo. As pessoas casadas obtêm benefícios especiais que eu e meu amigo não obtemos, e a única diferença é que elas estão supostamente fazendo sexo. Não acho que as pessoas devam obter benefícios federais especiais por supostamente fazer sexo.

No argumento dela de que ser uma boa feminista significa pagar mais às mães do que não-mães solteiras, devo admitir, isso realmente me incomodou. Minha primeira reação foi dizer que minha definição de feminismo não inclui estragar as pessoas solteiras.

Mas, de fato, houve problemas em torno deste assunto. A estimada professora de direito Rachel Moran escreveu um importante artigo intitulado Como o feminismo na segunda onda esqueceu a mulher solteira (discutido aqui). E o feminismo da segunda onda se importava mais com mulheres e mães casadas do que com mulheres solteiras e sem mãe. Mas isso foi um erro, não era algo que os chefes devessem usar para justificar mais o pagamento das mães do que as não mães.

.