A psicologia da misoginia e das pessoas misóginas

A psicologia da misoginia e das pessoas misóginas

Muitos de nós estamos familiarizados com o termo misoginia. Hoje ouvimos isso regularmente em conversas. E vemos isso regularmente em todas as redes sociais.

E, no entanto, a misoginia, ou misógina, é amplamente mal compreendida.

O dicionário define misoginia como ódio, aversão ou desconfiança em relação às mulheres, disse Jill A. Stoddard, PhD, psicóloga e diretora do Center for Stress and Anxiety Management, em San Diego. A palavra, observou ele, tem origens gregas: misein, que significa odiar, e gyn, que significa mulher.

No entanto, a misoginia vai além de desprezar todas ou mesmo a maioria das mulheres.

Pelo contrário, a misoginia é hostilidade para com as mulheres que ameaçam eliminar o status masculino como superior às mulheres, disse Stoddard, autor do livro. Seja poderoso: o guia das mulheres para se libertar da ansiedade, preocupação e estresse usando a atenção plena e a aceitação.

Em outras palavras, os homens em um patriarcado fazem o que querem, quando querem, como querem, e espera-se que as mulheres apoiem e promovam esses direitos, disse ele.

As muitas faces da misoginia

Como é a misoginia?

Segundo Stoddard, os incels, um grupo de celibatários involuntários, são um excelente exemplo. Eles vêem as mulheres como objetos e se sentem no direito de se envolver em interações sexuais com elas. Eles acreditam que as mulheres que as rejeitam são más e não são responsáveis ​​por seu papel em serem rejeitadas pelas mulheres, que são suas atitudes sexistas em relação às mulheres.

No entanto, a misoginia não se limita aos homens. Qualquer um pode ser um misógino, disse Joanne Bagshaw, LCPC, uma terapeuta em Gaithersburg, Maryland e autora de O manual feminista: ferramentas práticas para resistir ao sexismo e desmantelar o patriarcado.

Segundo Bagshaw, a misoginia reforça o sexismo, porque recompensa as mulheres que seguem as normas de gênero e as expectativas patriarcais prescritas pela sociedade e pune as que não o fazem.

(A) Qualquer um de nós pode ficar de olho nas mulheres para manter uma sociedade dominada por homens, forçando-nos a permanecer dentro do nosso papel prescrito, disse Bagshaw. Ela observou que essa ideia vem do livro Menina para baixo escrito pela filósofa Kate Manne.

Um exemplo de vigilância policial está envergonhando as mulheres por agirem fora do que as mulheres devem fazer sexualmente, disse ela.

Outro exemplo é elogiar as mães por manterem o papel de empregada altruísta. Nunca vemos mulheres que têm carreiras dizer a elas em que boas mães devem trabalhar, por exemplo, mesmo cuidando de sua família, disse Bagshaw.

A misoginia também parece perpetuar estereótipos devastadores (e ridículos): durante uma entrevista, Donna Rotunno, advogada de Harvey Weinsteins, foi perguntada se ela havia sido agredida sexualmente. Ela respondeu: “Não, porque eu nunca me colocaria nessa posição”.

Embora a resposta de Rotunno tenha sido provavelmente uma estratégia legal, observou Bagshaw, ela está usando um estereótipo perigoso, mas comum, sobre vítimas de estupro para defender Weinstein, a fim de manipular uma vitória neste caso.

As consequências da misoginia

Não é de surpreender que a misoginia tenha consequências maciças para homens e mulheres. Stoddard observou que, nas mulheres, a misoginia prediz maus resultados para a saúde. Nos homens, ele disse, atitudes misóginas aumentam o risco de uso de substâncias e depressão.

Pesquisas descobriram que a misoginia nos homens também tem sido associada à violência, crime, comportamentos sexuais inseguros e violência por parceiro íntimo (contra mulheres).

Quais causas Misoginia?

Por que algumas pessoas adotam atitudes misóginas enquanto outras não?

Segundo Stoddard, essa é uma pergunta complexa, com respostas igualmente complexas.

Vários pesquisadores, ele disse, propuseram que as pessoas desenvolvessem crenças misóginas devido às rígidas normas de gênero masculino. Um artigo de 2016 em Mais um ele definiu as normas de gênero como: as regras sociais amplamente aceitas sobre papéis, características, comportamentos, status e poder associados à masculinidade e feminilidade em uma determinada cultura.

Por exemplo, as normas de gênero masculino geralmente incluem características e comportamentos como ser forte, teimoso, estóico, musculoso e macho. Outros incluem autoridade, liderança e domínio. Eles incluem crenças como: É um trabalho para os maridos ganharem dinheiro, e é um trabalho para as esposas cuidarem do lar e da família.

Outros pesquisadores identificaram a supressão emocional como culpada, disse ele. Da mesma forma, Bagshaw acredita que os homens pensam que merecem privilégios especiais e, quando essa crença é contestada, eles não têm as habilidades de regulação da emoção para gerenciar seus sentimentos de rejeição ou vergonha.

Por que falta?

Bagshaw culpa o condicionamento do papel de gênero: embora meninos e homens sejam absolutamente capazes de expressar rejeição, vergonha e outras emoções vulneráveis, eles geralmente não são ensinados como realmente expressá-los (e realmente até aceitar essas emoções e vê-las como válidas). Ele chamou essa combinação de direitos e habilidades emocionais de déficits de uma mistura potencialmente perigosa que, pelo menos, dificulta seus relacionamentos românticos e, para alguns, aumenta o risco de violência.

Stoddard acrescentou que outros pesquisadores especulam que os relacionamentos maternos prematuros das crianças podem moldar suas atitudes em relação a outras mulheres.

Em suma, ele disse, a resposta real é provavelmente uma combinação complicada desses e de outros fatores, tanto no indivíduo quanto na sua cultura.

Os misóginos podem mudar?

“Todo mundo é capaz de mudar uma vez que vê o dano ou o custo de seus costumes e realmente se importa e assume a responsabilidade por isso”, disse Stoddard.

Bagshaw, uma conselheira de casais, trabalhou com homens motivados a mudar para salvar seus casamentos afundados. A ameaça de realmente perder seu parceiro a quem amavam, apesar de ser tratada como inferior em muitos aspectos, foi suficiente para mudá-los.

Bagshaw testemunhou homens que nunca expressaram seus sentimentos e não viram nenhum benefício em fazê-lo, abrindo e compartilhando, para o deleite e alívio de seus parceiros. Outros clientes do sexo masculino começaram a ajudar a cuidar de seus filhos e a fazer trabalhos domésticos.

(Ainda existe uma lacuna significativa de gênero nas tarefas domésticas que é prejudicial aos casamentos, disse ela. Até mesmo as mulheres trabalhadoras cujos maridos estão desempregados fazem mais tarefas domésticas do que seus maridos.)

Bagshaw também ajudou os homens a mudar suas crenças sexistas, como deixar de objetar as mulheres ou usar termos ofensivos sobre as mulheres.

Para realmente desmantelar a misoginia, Stoddard e Bagshaw enfatizaram a importância de implementar mudanças estruturais e sistêmicas.

Isso exige que homens privilegiados em posições de poder aceitem que as mulheres sejam iguais sem que isso signifique que elas tenham sido perdidas ou prejudicadas de alguma forma, disse Stoddard. Segundo Bagshaw, devemos criar políticas e leis que promovam a eqüidade, como diminuir a diferença salarial e proteger as mulheres da violência.

Posts Relacionados

.