A importância da comunicação para a motivação dos funcionários

Comunicação e Motivação

Comunicação e Motivação

Aprenda como o coaching pode ajudar a motivar os funcionários

Você sabia que o aumento da produtividade está diretamente relacionado a um ambiente de trabalho isso estimula a motivação? Nesse sentido, uma das ações que mais contribui positivamente para essa adaptação do ambiente corporativo é a comunicação assertiva é saudável. Continue lendo o artigo para saber mais!

A necessidade de se comunicar melhor

Estabelecer uma boa comunicação é uma maneira eficaz de fazer com que os funcionários ajam de acordo com as necessidades da empresa, integrando-se totalmente à cultura organizacional. Por esse motivo, a comunicabilidade deve ocorrer de uma maneira que ajude os funcionários a desempenhar suas funções sem erros e distorções. Isso evita retrabalho, insatisfação, queda no desempenho e movimento contrário ao progresso profissional. Além disso, a comunicação promove a integração da equipe na busca de ótimos resultados, contribuindo fortemente para a construção e suporte do relacionamento interpessoal.

Como o diálogo pode impedir a motivação

Você sabia que a comunicação pode envolver a criação de problemas relacionados ao estímulo? No ambiente organizacional, qualquer tipo de comunicação maliciosa, como e-mails mal escritos, lembretes errados, informações confusas ou qualquer outro ruído pode impedir o processo de disseminação da linguagem corporativa. Portanto, o administradores eles devem preceder a comunicação assertiva, sendo a própria área o primeiro exemplo a adotar a medida.

7 dicas para manter a equipe motivada

Algumas atitudes podem ser adotadas para melhorar o ambiente de trabalho, promovendo maior integração e motivação da equipe. Verifique 7 recomendações essenciais para conseguir esse fôlego:

  1. Tome feedback construtivo: Existe profissionalismo se houver necessidade de chamar a atenção de alguém por causa de comportamento ou atividade incorreta que precisa ser refeita. Tenha uma conversa reservada com o indivíduo, sempre com muito respeito e justificando essa ação. Este é um feedback construtivo que ajudará fortemente na formação profissional daqueles que estão ouvindo a mensagem.
  2. Seja humilde: Peça desculpas sempre que necessário. Lembre-se de que isso não mostra fraqueza, mas respeito por outros colegas de trabalho. Isso também se aplica à vida pessoal, querida pessoa.
  3. Seja respeitoso: Se você receber qualquer informação que não seja apropriada, não cause nenhum tipo de restrição para esclarecê-la. Respeito e cautela não essenciais para manter um equilíbrio entre profissionalismo, competência e bem-estar.
  4. Tenha a percepção: Se o clima esquentar em um debate, tente aliviar a tensão sem levantar a voz e fazer o possível para dissolver rapidamente o cenário desagradável. Para perceber esse tipo de situação facilmente, é importante exercitar a inteligência emocional. Posteriormente, o artigo falará mais sobre esse tópico.
  5. Entenda a importância dos agentes externos: O entusiasmo pode variar de pessoa para pessoa, pois é um processo interno. No entanto, a motivação é influenciada pelo ambiente externo, que inclui a maneira pela qual a empresa se comunica e se relaciona com o funcionário. Portanto, é importante garantir a aplicação da cultura empresarial e a execução de ações que influenciam o bom clima organizacional.
  6. Entenda a importância dos agentes internos: O comportamento humano dentro da organização varia de acordo com a experiência pessoal de cada trabalhador e a comunicação deve se adaptar e levar em consideração essas diferenças individuais.
  7. Incentive a conexão com a profissão e com a empresa: A comunicação, quando realizada de maneira eficaz, favorece a participação do colaborador com os princípios da empresa, levando a “vestir a camisa” e reforçando seus valores junto aos parceiros, além de ser uma ferramenta que promove sinergia e motivação para o alcance dos consumidores resultados desejados.

Como o coaching pode ajudar

O coaching é uma maneira de investir em si mesmo, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. O método contribui efetivamente para transformar sua vida de maneira positiva.

Um dos grandes benefícios do coaching, por exemplo, é a compreensão e o exercício da inteligência emocional. Esse conceito ajuda a entender quais são as características sentimentais mais interessantes para um determinado ambiente e quais não são. O objetivo é saber como adaptar suas emoções a qualquer lugar e situação.

No Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), existem várias formações que trabalham sobre esse e outros tópicos essenciais. O curso Professional & Self Coaching (PSC) é o mais completo e moderno do Brasil sobre o assunto. Em 180 horas de ensino prático, teórico e dinâmico, você terá a certificação e o reconhecimento internacional de 5 institutos internacionais, que são: International Coaching Association, Community Coaching, Coalition Coaching, College Coaching and Coaching College do Comportamental. Incrível, não é?

Você pode evoluir ao máximo em sua carreira ou iniciar outro treinador. E tem mais! Após a conclusão do curso, você terá 6 certificações: Life Coach, Profissional, Extensão Universitária (reconhecimento acadêmico das Faculdades Monteiro Lobato, do Rio Grande do Sul), Líder, Analista Comportamental e Self Coach. Especificamente, este último é baseado em uma metodologia denominada Self Coaching, desenvolvida por José Roberto Marques, master coach sênior, fundador e presidente do IBC. A metodologia indica que é essencial aprender novos conceitos para que você possa descobrir novidades; ensina sobre a importância de aprender novas habilidades para que você possa se sentir empoderado e experimentar as novas; e ele ainda poderá adquirir novas habilidades para que você as pratique e se torne uma pessoa melhor e um profissional de alto desempenho.

O conteúdo do PSC é rico e exclusivo. Durante o treinamento, você adquirirá conhecimento sobre autoconhecimento, autodesenvolvimento e inteligência emocional; nos principais pontos do código de ética; na história, evolução, bases, conceitos e fundamentos do coaching; O que são crenças limitantes e como removê-las; quais são as principais técnicas de treinamento; o que são processos de identidade; que são scripts estruturados; o que é aprendizado acelerado; melhores práticas relacionadas à liderança; que eles são os princípios da programação neurolinguística e da psicologia positiva; e muitos outros temas incríveis!

Para entender melhor, ferramentas e métodos importantes são utilizados durante o curso, como o Coaching Assessment, validado pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e que tem o objetivo de mapear tendências comportamentais. Como se não bastasse, você terá a oportunidade de participar de métodos famosos, como a Roda da Vida, Relatórios, Tríade do Tempo, Teste de Sistemas Representativos, Roda de Competições, Roda de Inteligência Emocional e muito mais!

Agora chegou a hora, não é? Aproveite o coaching para entender profundamente a importância de uma comunicação eficaz para estimular os colaboradores de uma empresa.

Você conhece mais elementos que ajudam na motivação dos colaboradores? Comente aqui e compartilhe este artigo com seus amigos nas redes sociais deles!

Direitos autorais: 1022439991 – https://www.shutterstock.com/en/g/fizkes